本篇文章給大家談?wù)劚镜卣夜ぷ髑舐毜钠脚_，以及找工作本地服務(wù)平臺有哪些對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、靠譜的招聘網(wǎng)站，都有哪些？
• 2、找工作比較靠譜的平臺有哪些？
• 3、找工作用什么招聘網(wǎng)站好？
• 4、找工作去什么招聘網(wǎng)站靠譜？

靠譜的招聘網(wǎng)站，都有哪些？

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極準(zhǔn)備找工作了?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站那么多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網(wǎng)站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網(wǎng)站，希望可以幫助到正在找工作的你。

一、前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ:Jobs)是國內(nèi)一家擁有各種媒體資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它的創(chuàng)始人是甄榮輝。它結(jié)合傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體等先進(jìn)的信息技術(shù)，配備有經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問團(tuán)隊，提供全方位的專業(yè)人力資源服務(wù)，包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包等。在全國25個城市都有相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為第一家在納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，成為中國最具影響力的人力資源服務(wù)提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

二、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘成立于1994年，擁有2.3億職場用戶和616萬合作企業(yè)。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，構(gòu)建開放的崗位生態(tài)，重塑人力資源市場的招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)構(gòu)建開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會更精準(zhǔn)、更高效地連接，為生態(tài)中的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

對于大公司和快速成長的中小企業(yè)，智聯(lián)招聘提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，從獵頭開始，然后專門從事線上招聘，所以高端人才招聘比較適合。目前仍集中在一線城市，而部分忽視二三線城市。

但智聯(lián)招聘整體可操作性一直沒變，用戶操作體驗差。最明顯的問題是，很多工作交付后，沒有消息。過去招聘信息在那里掛了很多年都沒有處理和刪除，讓投簡歷者有期待，但是卻始終是杳無音信。

三、Boss直聘

BOSS直聘是互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式在全球首創(chuàng)的在線招聘產(chǎn)品。集團(tuán)運營看準(zhǔn)網(wǎng)、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統(tǒng)冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦技術(shù)作為產(chǎn)品選擇，應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，提高用人單位與人才的匹配準(zhǔn)確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS與牛的狀態(tài)一鍵切換”的功能。BOSS直接雇傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉(zhuǎn)化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在于，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團(tuán)隊都是你最想要的人，更有利于打造核心團(tuán)隊，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平臺的審核規(guī)則也相對規(guī)范。有章可循、審核嚴(yán)格、操作規(guī)范是好事，也為公司規(guī)避了很多法律風(fēng)險。而且BOSS直聘還是國內(nèi)入學(xué)率較高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘注冊賬號后填寫簡歷，系統(tǒng)可以根據(jù)求職者意向精準(zhǔn)匹配招聘信息。

找工作比較靠譜的平臺有哪些？

BOSS直聘、前程無憂比較靠譜的招聘平臺。

BOSS直聘，成立于2014年7月13日，是在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品，產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應(yīng)聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統(tǒng)的冗長應(yīng)聘環(huán)節(jié)，提升溝通效率。

前程無憂是國內(nèi)一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供報紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù)，最初全國包括香港在內(nèi)的26個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)增加至104個城市。

找工作用什么招聘網(wǎng)站好？

找工作上用前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘 、百伯招聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)。1、上啥班短視頻招聘上啥班APP是一家短視頻找工作軟件，運用企業(yè)短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配等新技術(shù)，讓求職者與企業(yè)之間真正實現(xiàn)平等交流、高效溝通、信息透明，為90后基礎(chǔ)崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平臺。2、百伯招聘百伯成立于2011年1月，是百度旗下獨立運營子公司。百伯原名為百度人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內(nèi)人力資源市場提供涵蓋網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、企業(yè)培訓(xùn)、人才測評等特色服務(wù)在內(nèi)的全方位專業(yè)支持。3、前程無憂"前程無憂"(Nasdaq: JOBS)是國內(nèi)一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝 。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭。4、智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘(Zhaopin)創(chuàng)建于1997年，是一家面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評等。5、中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，其品牌和服務(wù)已被個人求職者和企業(yè)人力資源部門普遍認(rèn)可。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)。

找工作去什么招聘網(wǎng)站靠譜？

BOSS直聘、58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺找工作都是比較靠譜的。.

1、BOSS直聘

這是最近幾年出來的招聘軟件，算是一個黑馬，主要面向群體是白領(lǐng)居多，用戶量增長很快。雖然前幾年和最近出現(xiàn)了一些負(fù)面評價，但是總體效果目前來看還是比較好的。BOSS直聘我認(rèn)為是找工作回復(fù)率最快的軟件之一，只要一發(fā)簡歷到上面，紛紛都主動的找上要求面試的，提前是你的簡歷做得很吸引面試官瀏覽。

作為應(yīng)聘者，最難受的應(yīng)該就是自己的簡歷石沉大海，毫無音訊。而BOSS直聘強(qiáng)社交屬性，在第一時間知道對方是否已讀我的應(yīng)聘消息。好一些的公司，會直接回復(fù)應(yīng)聘者合適或者不合適。

但是，近期BOSS上，一些保險，地產(chǎn)，二手中介，裝修公司等特別多，要注意辨別防范。

2、58同城

早期，58同城就是分類信息網(wǎng)，這幾年招聘也風(fēng)生水起，趕集網(wǎng)和58同城并購以后，趕集網(wǎng)基本不怎么做了，58同城成為了一些外出打工者的首選?？傮w來說，58同城招聘的崗位比較低端，像普工、鐘點工、初級銷售、保潔等等，這方面的招聘信息比較多。

現(xiàn)在社會上一般的中小微企業(yè)招工，基本都放在58同城上，而且58同城現(xiàn)在針對信息泄露做的比較好，企業(yè)和求職者雙方都是密號的形式存在，極大的避免了自己電話被泄露的風(fēng)險，安全性做的還是不錯的。

但58同城上的騙子公司也不少，基本都是一些招生培訓(xùn)之類的企業(yè)，打著招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。

3、前程無憂

這個個招聘網(wǎng)站，比較適合一些應(yīng)屆生和白領(lǐng)求職，在一二線城市，使用的人比較多一些。這個招聘網(wǎng)站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不過也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理崗位或者技術(shù)崗。

前程無憂由于本身職位發(fā)布缺陷導(dǎo)致，假設(shè)你看到某個公司20個崗位在招聘，實際上他們可能只有2個在招崗位，其余的職位沒有下架。

這些虛崗處于招聘中的原因，是因為平臺職位數(shù)的限制，你無法下架職位，因為一旦下架職位后，再次發(fā)布出來，都需要扣除職位數(shù)，直接后果就是會導(dǎo)致求職者所投遞簡歷石沉大海，遲遲沒有回復(fù)。

4、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘和前程無憂兩個網(wǎng)站差不多，只不過智聯(lián)偏屬于中端招聘，適合職能崗、中層、中高層管理者的求職。另外，有個奇怪的現(xiàn)象，就是南方城市的求職者，一般選擇前程無憂，而北方城市，一般都在用智聯(lián)招聘，所以，招聘網(wǎng)站才有“南前程，北智聯(lián)”的說法。

智聯(lián)招聘上的企業(yè)，一般都還是比較正規(guī)的，因為公司發(fā)布招聘信息時必須按照網(wǎng)站的模板進(jìn)行填寫，所以，崗位內(nèi)容、福利待遇、崗位要求都會比較詳細(xì)。而且智聯(lián)賬號大多在人力部門，聯(lián)系面試的人也是人力部門的人，回答會比較專業(yè)一些。

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