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本文目錄一覽：

• 1、崗位說(shuō)明書(shū)范本
• 2、優(yōu)秀崗位說(shuō)明書(shū)范本
• 3、保安崗位說(shuō)明書(shū)
• 4、體育教師崗位說(shuō)明書(shū)
• 5、人力資源崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板范本2022
• 6、求崗位說(shuō)明書(shū)范本（職位不限）

崗位說(shuō)明書(shū)范本

）在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)樣品分析進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，處理解決技術(shù)上的一系列問(wèn)題。

2）協(xié)助并參與質(zhì)量檢驗(yàn)工藝技術(shù)、設(shè)備的優(yōu)化與技改、技術(shù)進(jìn)步

3）負(fù)責(zé)核查原始記錄和檢驗(yàn)報(bào)告單的正確性、規(guī)范性，并及時(shí)將分析結(jié)果報(bào)有關(guān)部門(mén)。

4）協(xié)助并參與質(zhì)量保證、質(zhì)量改進(jìn)工作及新標(biāo)準(zhǔn)、新方法的具體實(shí)施。

5）協(xié)助對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)工作規(guī)范性的監(jiān)督工作

6）了解有關(guān)生產(chǎn)工藝流程和中控分析方法，掌握產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)的有關(guān)情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分析和處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題

7）參與質(zhì)量檢驗(yàn)與檢驗(yàn)結(jié)果的處理

8）對(duì)每天生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量情況有較為全面的掌握和記載

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優(yōu)秀崗位說(shuō)明書(shū)范本

職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責(zé)范圍、負(fù)責(zé)程度和考核評(píng)價(jià)內(nèi)容給予的定義性說(shuō)明。下面是我給大家?guī)?lái)的崗位說(shuō)明書(shū)范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!

崗位說(shuō)明書(shū)(一)

崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書(shū)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

崗位說(shuō)明書(shū)與工作分析的關(guān)系

崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析的最終結(jié)果，又稱(chēng)為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或崗位說(shuō)明書(shū)，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱(chēng)、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

誰(shuí)來(lái)填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)

1、崗位的直接承擔(dān)者2、崗位的直接管理者3、人力資源專(zhuān)家

崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容

崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：

1.崗位基本資料：包括崗位名稱(chēng)、崗位工作編號(hào)、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門(mén)、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書(shū)。

3.崗位工作概述：簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位工作的內(nèi)容，并逐項(xiàng)加以說(shuō)明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容，以及各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比，活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。

4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。

5.崗位工作資格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。

崗位說(shuō)明書(shū)是指對(duì)對(duì)崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對(duì)崗位工作人員的資格條件的要求所做的書(shū)面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論，編寫(xiě)成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注重的是，崗位工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)。

崗位工作說(shuō)明書(shū)的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書(shū)面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹?。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門(mén)統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書(shū)的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說(shuō)明書(shū)要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)修改表，由人力資源部門(mén)進(jìn)行信息收集，并對(duì)職位說(shuō)明書(shū)做出相應(yīng)的修改。

崗位說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě)

崗位說(shuō)明書(shū)的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說(shuō)明書(shū)后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的治理文件。

眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問(wèn)題。有的是為設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣。

可一般來(lái)說(shuō)，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

崗位描述

崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、崗位名稱(chēng)。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動(dòng)和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級(jí)關(guān)系。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩?、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會(huì)環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會(huì)心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門(mén)之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說(shuō)明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。

5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來(lái)判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說(shuō)明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金制度、工作時(shí)間、工作季節(jié)性、晉級(jí)機(jī)會(huì)、進(jìn)修和提高的機(jī)會(huì)、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。

崗位說(shuō)明書(shū)(二)

崗位基本信息：

崗位名稱(chēng)：成本會(huì)計(jì)

所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

直接下級(jí)：

所轄人數(shù)：

崗位定員：1人

一、崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)監(jiān)督、核算公司各項(xiàng)成本費(fèi)用的發(fā)生情況，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供成本信息和改進(jìn)建議，加強(qiáng)公司成本控制。

二、工作職責(zé)：

1：在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展本職工作。

2：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立、健全公司與財(cái)務(wù)管理有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3：負(fù)責(zé)進(jìn)行成本預(yù)測(cè)，做好公司的年度成本預(yù)算。

4：負(fù)責(zé)核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，審核相關(guān)單據(jù)，計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費(fèi)用。：

5：負(fù)責(zé)編制與成本有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證，并及時(shí)登記相應(yīng)的明細(xì)賬。

6：定期編制成本報(bào)表進(jìn)行成本分析，查找問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)改進(jìn)建議。

7：負(fù)責(zé)匯總編制年度成本分析報(bào)告，分析差異，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤(pán)點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)妥善解決。

9：負(fù)責(zé)核對(duì)倉(cāng)庫(kù)報(bào)送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強(qiáng)管理，及時(shí)督促開(kāi)票。

10：負(fù)責(zé)相關(guān)成本費(fèi)用資料的收集、整理和管理工作。

11：參與制定材料的計(jì)劃價(jià)，核定產(chǎn)品的銷(xiāo)售基準(zhǔn)價(jià)。

12：指導(dǎo)相關(guān)環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

13：做好與內(nèi)外有關(guān)部門(mén)、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。

14：完成公司中心工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

三、工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部：各部門(mén)

外部：財(cái)政、銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)

任職資格

教育水平：大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷。

專(zhuān)業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有初級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上成本核算工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)技能：

掌握財(cái)務(wù)、成本會(huì)計(jì)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

掌握財(cái)務(wù)管理制度，熟悉會(huì)計(jì)法等法律、法規(guī);

掌握公司成本、費(fèi)用、利潤(rùn)方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況。

能力要求：

業(yè)務(wù)實(shí)施能力：能?chē)?yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，獨(dú)立完成本崗位工作任務(wù)。

協(xié)調(diào)溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。

語(yǔ)言文字能力：能撰寫(xiě)工作計(jì)劃、工作總結(jié)等公文，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。

理解判斷能力：能對(duì)本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、分析、判斷，并提出相應(yīng)解決辦法。

任職者聲明并簽署：

3：我清楚、同意、理解并嚴(yán)格執(zhí)行本《崗位說(shuō)明書(shū)》所載明的權(quán)利與義務(wù)。

任職者簽名：

年月日

崗位說(shuō)明書(shū)(三)

行政助理/秘書(shū)主要是從事秘書(shū)、信息資料搜集、計(jì)算機(jī)文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個(gè)職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專(zhuān)門(mén)的行政部門(mén)，一些小的企業(yè)或公司即使沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的行政部門(mén)，也設(shè)置了行政助理制個(gè)崗位，以便公司更好的運(yùn)作。作為現(xiàn)代社會(huì)的行政助理/秘書(shū)，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應(yīng)用寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、理解能力和分析判斷能力，還應(yīng)該擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與較好的英文水平，同時(shí)要求熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)和辦公系統(tǒng)。

行政助理介紹：

工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的貫徹落實(shí)

2.責(zé)公司機(jī)構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋，負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作

3.責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)

4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機(jī)構(gòu)相關(guān)人事管理制度

5.責(zé)員工入職手續(xù)及人事檔案管理

6.加對(duì)公司機(jī)構(gòu)員工的績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作

勞動(dòng)活動(dòng)重要度基本描述

實(shí)施管理活動(dòng)——執(zhí)行重復(fù)的管理任務(wù)，例如維護(hù)信息，及處理文書(shū)工作

與計(jì)算機(jī)打交道——使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進(jìn)行編碼、寫(xiě)軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。

獲取信息——觀察、獲取或者通過(guò)其它相關(guān)的渠道獲取信息。

與主管、同事或下屬溝通——通過(guò)電話、書(shū)寫(xiě)、電子郵件或面對(duì)面的方式與上級(jí)、同事、或下屬進(jìn)行溝通。

組織、計(jì)劃并對(duì)工作排列優(yōu)先級(jí)——設(shè)計(jì)目標(biāo)，并排列優(yōu)先級(jí)，組織并實(shí)施你的工作。

工作環(huán)境

作為行政助理/秘書(shū)，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務(wù)性的工作，尤其是要大多時(shí)間面對(duì)電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應(yīng)該注意眼睛保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間相對(duì)規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來(lái)說(shuō)工作環(huán)境是十分令人羨慕的。

工作條件

重要度基本描述

電話交流——工作中需要進(jìn)行電話交流的機(jī)會(huì)有多少?

聯(lián)系他人——工作中需要(通過(guò)面對(duì)面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機(jī)會(huì)有多少?

面對(duì)面討論——工作中需要進(jìn)行面對(duì)面討論的機(jī)會(huì)有多少?

電子郵件——工作中需要通過(guò)電子郵件交流的機(jī)會(huì)有多少?

信件和便條——工作中需要通過(guò)信件和便條交流的機(jī)會(huì)有多少?

精確和準(zhǔn)確的重要性——高度準(zhǔn)確性和精確性對(duì)于這份工作來(lái)說(shuō)有多重要?

團(tuán)隊(duì)合作——團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于這份工作有多重要?

薪酬待遇

一般來(lái)說(shuō)，行政助理/秘書(shū)的年薪在3-4萬(wàn)元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。

社會(huì)需求

伴隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)一步開(kāi)放，國(guó)家對(duì)于公司的注冊(cè)資本的要求也降低了很多，一時(shí)間，各種公司大量成立。各公司對(duì)于行政助理/秘書(shū)以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強(qiáng)。應(yīng)該說(shuō)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制的逐漸完善，公司將會(huì)進(jìn)入一個(gè)更加快速的發(fā)展時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機(jī)制，而行政秘書(shū)/助理則是這一管理體制運(yùn)行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來(lái)，市場(chǎng)對(duì)于行政秘書(shū)/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，精通外語(yǔ)應(yīng)聘者將很受市場(chǎng)青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

職業(yè)晉升

一般來(lái)說(shuō)，行政助理/行政秘書(shū)在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，可以晉升為行政主管或者部門(mén)主管，但這個(gè)過(guò)程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)上的關(guān)系，進(jìn)入銷(xiāo)售領(lǐng)域。

教育背景

一般要求文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學(xué)歷

入行經(jīng)驗(yàn)

一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

核心課程

管理學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)課程

培訓(xùn)及認(rèn)證

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書(shū)職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，并分為秘書(shū)及涉外秘書(shū)兩大類(lèi)。

崗位說(shuō)明書(shū)(四)

崗位名稱(chēng) 營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理

所 屬 部 營(yíng)運(yùn)部

直接上級(jí)崗位 總經(jīng)理助理

直接下級(jí)崗位 門(mén)店店長(zhǎng)、主管、員工、文員

崗位核心價(jià)值 全面負(fù)責(zé)門(mén)店日常營(yíng)運(yùn)的工作。

職責(zé)與任務(wù)

職責(zé)一

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)日常營(yíng)運(yùn)管理

工作任務(wù)

全面負(fù)責(zé)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理工作。協(xié)調(diào)各門(mén)店與公司其他部門(mén)的關(guān)系，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

負(fù)責(zé)制定門(mén)店長(zhǎng)期、短期的年度和月度計(jì)劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)月度、年度經(jīng)營(yíng)情況分析。

制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬個(gè)崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門(mén)店做好衛(wèi)生清潔工作，開(kāi)展經(jīng)常性防火、安全教育。

職責(zé)二

職責(zé)表述：組織制訂銷(xiāo)售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃

工作任務(wù)

組織制訂銷(xiāo)售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

負(fù)責(zé)組織門(mén)店產(chǎn)品收發(fā)貨的車(chē)輛調(diào)配;

定期與重要客戶(hù)保持良好溝通，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系;

負(fù)責(zé)組織公司的銷(xiāo)售宣傳與品牌推廣

職責(zé)三

職責(zé)表述：利潤(rùn)管理

工作任務(wù)

與財(cái)務(wù)部配合做出每年的預(yù)算和月計(jì)劃，研究擴(kuò)大銷(xiāo)售量，增加經(jīng)營(yíng)收入

根據(jù)市場(chǎng)情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計(jì)劃，控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

了解市場(chǎng)動(dòng)向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營(yíng)成本，降低營(yíng)業(yè)費(fèi)用，從而確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)的完成。

抓好設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費(fèi)用。

職責(zé)四

職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部的管理

工作任務(wù)

與人事部配合招聘、選撥、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、晉升、調(diào)動(dòng)、開(kāi)除員工，并負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)工作。

主持日常和定期的部門(mén)會(huì)議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)調(diào)整，完善經(jīng)營(yíng)措施，參加公司部門(mén)經(jīng)理會(huì)議。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

絕對(duì)禁止

絕對(duì)禁止：與客戶(hù)串通，以謀求個(gè)人利益

后果嚴(yán)重

后果嚴(yán)重辭退或追究法律責(zé)任

核心權(quán)限

1、銷(xiāo)售計(jì)劃審核權(quán)。

2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)。

3、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)。

4、銷(xiāo)售價(jià)格制定參與權(quán)。

5、對(duì)所屬下級(jí)在本部門(mén)調(diào)配、獎(jiǎng)懲權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)。

任職資格要求

準(zhǔn)入學(xué)歷

大專(zhuān)及以上或同等學(xué)力

專(zhuān) 業(yè)

不限

經(jīng) 驗(yàn)

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2以上同類(lèi)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

技 能

素質(zhì)特征

1. 熱愛(ài)餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感。

2. 具有大專(zhuān)水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能

3. 有良好的個(gè)人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，生活嚴(yán)謹(jǐn)

4. 熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、總公司制定的直營(yíng)店各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式

5. 具有較強(qiáng)的管理能力、社交能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬能力，實(shí)際工作能力和語(yǔ)言文字能力

6. 有相應(yīng)的餐飲財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

7. 公平、公正、公開(kāi)。

工作條件

工作場(chǎng)所的固定性

公司和各門(mén)店

職業(yè)危險(xiǎn)因素

無(wú)

預(yù)防職業(yè)危險(xiǎn)因素的知識(shí)和防護(hù)

防火日常知識(shí)、設(shè)備使用知識(shí)

協(xié) 作 要 求

內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、質(zhì)量部、行政部

外部協(xié)作 客戶(hù)

崗位說(shuō)明書(shū)(五)

基本信息

崗位名稱(chēng)

生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理

崗位等級(jí)

生技部

直接上級(jí)

總經(jīng)理

薪酬標(biāo)準(zhǔn)

直接下屬

生產(chǎn)主管/車(chē)間主任

間接下屬

部門(mén)內(nèi)部員工

崗 位

工作關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系

公司各部門(mén)

外部關(guān)系

客戶(hù)、國(guó)家質(zhì)監(jiān)部門(mén)、行業(yè)部門(mén)

職位概要

組織指導(dǎo)下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷(xiāo)的各種關(guān)系;實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務(wù)

貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、辦公室等部門(mén)工作聯(lián)系，加強(qiáng)與各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合工作

負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行

負(fù)責(zé)組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃;定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計(jì)劃安排會(huì)，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核

負(fù)責(zé)組織召開(kāi)公司每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，與銷(xiāo)售部門(mén)密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭(zhēng)公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成

負(fù)責(zé)品質(zhì)、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案的制訂與審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)保護(hù)及環(huán)境保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作

負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)車(chē)間主任、品質(zhì)及技術(shù)人員的培訓(xùn)，員工的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比

負(fù)責(zé)組織擬訂本部門(mén)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和控制

按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

工作權(quán)限

生產(chǎn)計(jì)劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)的全面管理

技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的制訂權(quán)

對(duì)直接下屬調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

對(duì)下屬的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

關(guān)鍵績(jī)效

考核標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)計(jì)劃完成情況

出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性

員工工作積極性調(diào)動(dòng)、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性

各部門(mén)合作滿(mǎn)意度及現(xiàn)場(chǎng)6S+2S

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能

任職資格

個(gè)人素質(zhì)

具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神

具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對(duì)本行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)駕輕就熟

具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力

有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德

知識(shí)技能

熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程和原理，熟悉原材料的供應(yīng)渠道

熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)

教育背景

生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷(或相當(dāng)于大專(zhuān)以上學(xué)歷)

工作經(jīng)驗(yàn)

10年以上肥料行業(yè)或相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)及品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)方向

生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量等方面的培訓(xùn)

工作環(huán)境

工作場(chǎng)所

辦公室、車(chē)間

工作時(shí)間

正常、偶爾加班

環(huán)境狀況

一般

危險(xiǎn)性

基本無(wú)危險(xiǎn)

使用設(shè)備

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)Internet網(wǎng)絡(luò))與本部門(mén)工作相關(guān)的工具和設(shè)備

晉升方向

生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)

轉(zhuǎn)崗崗位： 公司其它部門(mén)經(jīng)理

批準(zhǔn)人

保安崗位說(shuō)明書(shū)

保安崗位說(shuō)明書(shū)模板

保安負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常治安秩序加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，下面我跟大家分享幾篇崗位說(shuō)明書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助!

保安崗位說(shuō)明書(shū)一

(一)門(mén)崗保安員職責(zé)

1、著裝整齊，按規(guī)定上崗交接班，忠于職守，在崗時(shí)不得與其他無(wú)關(guān)人員聊天。

2、負(fù)責(zé)外來(lái)人員和外來(lái)車(chē)輛的檢查，嚴(yán)格按規(guī)定登記。對(duì)不符合要求進(jìn)入小區(qū)的人員和車(chē)輛進(jìn)行禮貌勸阻，對(duì)可疑情況提高警惕，及時(shí)報(bào)告，確保安全。

5、嚴(yán)禁收買(mǎi)、推銷(xiāo)、小販等閑雜人員進(jìn)入小區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)裝修隊(duì)擅自進(jìn)入小區(qū)自找“生意”。

6、禁止2.5噸以上貨車(chē)進(jìn)入小區(qū)，嚴(yán)禁危險(xiǎn)品進(jìn)入小區(qū)。

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

(二)各責(zé)任崗保安員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各責(zé)任區(qū)內(nèi)的樓宇，通道，停車(chē)場(chǎng)，綠化地，車(chē)輛及其它公共場(chǎng)所的治安防范管理。在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)對(duì)本區(qū)域的安全負(fù)有主要責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)管好進(jìn)入責(zé)任區(qū)的車(chē)輛，保持道路暢通，車(chē)輛停放有序，檢查停放的車(chē)輛是否已上防盜鎖;注意司機(jī)和車(chē)輛在開(kāi)車(chē)前有無(wú)異樣，發(fā)現(xiàn)可疑立即查證，以確保安全。

3、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)的清潔、綠化及公共設(shè)施設(shè)備的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知各服務(wù)中心進(jìn)行處理。

5、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)裝修施工人員管理。裝修材料不準(zhǔn)隨意堆放，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不準(zhǔn)施工，防止影響其他住戶(hù)休息;余坭、裝修垃圾要及時(shí)清走，不準(zhǔn)放入垃圾桶內(nèi)。

6、負(fù)責(zé)接受業(yè)主投訴，收集業(yè)主(住戶(hù))的意見(jiàn)，及時(shí)通知服務(wù)中心，主動(dòng)熱情為業(yè)主(住戶(hù))排擾解困。

7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

(三)監(jiān)控中心保安員職責(zé)

1、監(jiān)控室值班的保安員要全面熟悉監(jiān)控室內(nèi)的設(shè)備功能和使用程序與方法，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)控中心電視屏幕的監(jiān)視工作，并密切監(jiān)視消防控制屏和電腦顯示系統(tǒng)。全面觀察和掌握各個(gè)區(qū)域的'治安動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題正確分析，果斷決定，及時(shí)報(bào)告并與有關(guān)崗哨取得聯(lián)系。

3、負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)部位和可疑情況的電視錄象工作。

4、負(fù)責(zé)錄象帶的保管工作。

5、負(fù)責(zé)查出報(bào)警位置，及時(shí)調(diào)動(dòng)保安員現(xiàn)場(chǎng)查看并處理。

負(fù)責(zé)接受白天和夜間業(yè)主的投訴，并及時(shí)通知有關(guān)專(zhuān)業(yè)組進(jìn)行處理，積極主動(dòng)為業(yè)主(住戶(hù))排擾解困，業(yè)主(住戶(hù))反映的有關(guān)問(wèn)題要主動(dòng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映，爭(zhēng)取盡早解決。

7、做好資料保管和保密工作，無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室，不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員談及監(jiān)控室的運(yùn)作情況和值班情況。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

(四)巡邏崗保安員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按規(guī)定巡邏路線和規(guī)定時(shí)間巡查所轄物業(yè)，留意治安消防情況，并作好記錄。

2、負(fù)責(zé)查詢(xún)可疑人員，及時(shí)將推銷(xiāo)及閑雜人員勸離轄區(qū)內(nèi)。

3、監(jiān)督檢查業(yè)主(住戶(hù))裝修現(xiàn)場(chǎng)的治安消防情況，及時(shí)處理違章裝修。重大違章裝修及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。

4、負(fù)責(zé)巡查轄區(qū)內(nèi)設(shè)備房、公共設(shè)備設(shè)施和清潔綠化情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)通知服務(wù)中心。

5、負(fù)責(zé)頂替需要短時(shí)離開(kāi)崗位的保安員。

6、負(fù)責(zé)巡查停車(chē)場(chǎng)治安、消防情況。

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

(五)停車(chē)場(chǎng)保安員職責(zé)

1、維護(hù)停車(chē)場(chǎng)的治安交通秩序，疏導(dǎo)車(chē)場(chǎng)的流量，保證交通暢順，協(xié)調(diào)和指揮車(chē)輛停放在指定的車(chē)位。

2、提醒業(yè)主(住戶(hù))或客人離車(chē)前關(guān)好門(mén)窗，帶走車(chē)上貴重物品，作好巡檢工作，保證車(chē)輛安全。

3、嚴(yán)禁裝易燃、易爆及危險(xiǎn)品的車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)常勸阻超高、超長(zhǎng)車(chē)輛進(jìn)入車(chē)常嚴(yán)禁車(chē)輛亂停亂放。

4。車(chē)場(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)治安糾紛或交通事故要及時(shí)報(bào)告、疏導(dǎo)和處理。

5、認(rèn)真按規(guī)定巡查車(chē)場(chǎng)車(chē)輛、消防設(shè)施及衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或向上一級(jí)匯報(bào)。

6、認(rèn)真、如實(shí)作好值班記錄表。

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

(一)依法開(kāi)展保安服務(wù)活動(dòng)，維護(hù)本社區(qū)的治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng);

(二)管理保安人員，維護(hù)保安人員合法權(quán)益;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

保安崗位說(shuō)明書(shū)二

為了維護(hù)公司正常治安秩序加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，保障公司財(cái)產(chǎn)和職工生命不受侵害，特制定保衛(wèi)科崗位職責(zé)：

1、堅(jiān)持預(yù)防為主的原則，搞好法制宣傳和普法教育工作使全體職工學(xué)法、知法、用法，自覺(jué)遵紀(jì)守法，預(yù)防違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生并勇于同犯罪分子作斗爭(zhēng)。

2、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司的消防工作，對(duì)公司消防設(shè)施按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一管理，使其始終處于有效狀態(tài);負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)，提高職工消防意識(shí)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于人、物進(jìn)出管理規(guī)定和出門(mén)證管理制度、負(fù)責(zé)人、物進(jìn)出大門(mén)的傳達(dá)、登記、檢查、詢(xún)問(wèn)等管理工作，按規(guī)定查處職工遲到、早退現(xiàn)象，預(yù)防公司財(cái)物從大門(mén)盜出，制止不法分子從大門(mén)進(jìn)入或在大門(mén)附近擾亂公司正常生產(chǎn)(工作)秩序。

4、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對(duì)公司發(fā)生的偷盜、截留、打架等惡性事件進(jìn)行預(yù)防、排查、審理、偵破處理。

5、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司車(chē)間內(nèi)外，廠院內(nèi)外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時(shí)處理巡邏過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不法事件。

6、保衛(wèi)科要合理安排各車(chē)間、辦公室以外照明燈的設(shè)置，按晝夜變化情況隨時(shí)開(kāi)關(guān)，及時(shí)維修、更換損壞燈泡線路，便于夜間各個(gè)角落的巡邏。

7、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對(duì)職工各類(lèi)車(chē)輛的存放按規(guī)定進(jìn)行管理，對(duì)外來(lái)人員的自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)按規(guī)定進(jìn)行引導(dǎo)存放。

8、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對(duì)公司衛(wèi)生區(qū)、綠化區(qū)每天的清潔、清理情況進(jìn)行督促檢查，對(duì)查出的問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

9、保衛(wèi)科對(duì)公司的廢物、垃圾安排堆放地點(diǎn)和進(jìn)行處理，避免影響公司環(huán)境衛(wèi)生。

10、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對(duì)職工穿工作服情況按規(guī)定進(jìn)行檢查處理。

11、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對(duì)公司職工在公司內(nèi)吸煙，在工作時(shí)間打撲克、吃零食，等違犯工作紀(jì)律情況進(jìn)行查處。

12、遵守《公司管理制度》規(guī)定并服從辦公室安排的其他職責(zé)。

13、保衛(wèi)人員必須著裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢(shì)正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。

14、保衛(wèi)人員值班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書(shū)刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

15、保衛(wèi)人員要時(shí)刻維護(hù)和保持值班室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀(jì)律管理制度雙倍罰款。

16、保衛(wèi)人員如因?yàn)^職、失職、玩忽職守對(duì)公司造成損失的，當(dāng)班保衛(wèi)人員負(fù)全部責(zé)任。對(duì)于實(shí)事證明，公司物品確屬被盜，而保衛(wèi)科未抓獲，按被盜物品價(jià)值的100對(duì)當(dāng)班保衛(wèi)人員罰款80，其它保衛(wèi)人員罰款20。

17、對(duì)于抓獲偷盜的案件，公司按實(shí)物價(jià)值20對(duì)保衛(wèi)組予以獎(jiǎng)勵(lì)，但必須人、物俱全;只獲物而未抓到人，只按盜竊實(shí)物價(jià)值的5予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)款按抓獲者80，其他保衛(wèi)組人員20分配。

18、保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理或上報(bào)有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)為壞人、壞事開(kāi)綠燈，不準(zhǔn)徇私情;如保衛(wèi)人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財(cái)物者，因徇私情故意放走對(duì)責(zé)任保衛(wèi)除按事物價(jià)值的10倍罰款外，予以開(kāi)除處理;經(jīng)查明，保衛(wèi)人員對(duì)偷盜、窩藏、截留公司財(cái)物知情不追查的，除對(duì)保衛(wèi)組按物品價(jià)值的100罰款外，對(duì)知情者給予開(kāi)除處理。

19、如保衛(wèi)人員利用職權(quán)亂罰款，對(duì)職工進(jìn)行報(bào)復(fù)等，除賠償相應(yīng)損失外，每人每次罰款200——500元。情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。

20、凡屬保衛(wèi)人員負(fù)責(zé)督查處理的規(guī)定，如保衛(wèi)人員執(zhí)法犯法，自身違犯，按應(yīng)罰款額的雙倍罰款(有具體規(guī)定的從其規(guī)定)。

21、保衛(wèi)人員不履行職責(zé)或履行職責(zé)過(guò)程中檢查不細(xì)，執(zhí)行不嚴(yán)，工作失職、瀆職、使違犯規(guī)定的人、事得不到糾正處理的，對(duì)當(dāng)班保衛(wèi)人員按違犯相關(guān)規(guī)定同等處理(有明確規(guī)定的從其規(guī)定)。

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體育教師崗位說(shuō)明書(shū)

體育教師崗位說(shuō)明書(shū)模板

體育教師與其他老師的上課方式有所不同，那么體育教師的崗位職責(zé)是怎樣的呢?下面我跟大家分享幾篇崗位說(shuō)明書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助!

體育教師崗位說(shuō)明書(shū)一

一、體育教師應(yīng)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守學(xué)校和體育部的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力為學(xué)校體育工作貢獻(xiàn)自己的力量。

二、熟悉并認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃;認(rèn)真?zhèn)湔n，不斷鉆研教材、教法;積極參與教改研討、教法研究、教學(xué)文件學(xué)習(xí)、教學(xué)觀摩等業(yè)務(wù)活動(dòng)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行體育課教學(xué)常規(guī)。在嚴(yán)格要求和管理學(xué)生的同時(shí)，要能夠以身作則，為人師表，做到既教書(shū)又育人。

四、教學(xué)中要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，注重加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

五、根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，合理安排教學(xué)方法和教學(xué)手段，使學(xué)生能夠掌握體育的基本知識(shí)和基本技術(shù)，為終身體育奠定基礎(chǔ)。

六、要善于聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

七、應(yīng)積極承擔(dān)教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃的編寫(xiě)和指導(dǎo)學(xué)生課外體育鍛煉、運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練、體育競(jìng)賽等任務(wù);做好《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測(cè)試工作。

八、按時(shí)完成和上交教案、工作日志、成績(jī)分析、聽(tīng)課記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)等教學(xué)文件;并保證各類(lèi)教學(xué)文件的規(guī)范、整齊、內(nèi)容詳實(shí)。

九、要努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和科研水平;積極參加教學(xué)改革和科學(xué)研究。

十、加強(qiáng)組織紀(jì)律性，積極參加學(xué)校、體育部、教研室所組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。

十一、關(guān)心集體，服從分配，勇挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為增強(qiáng)體育部的`凝聚力和戰(zhàn)斗力積極做貢獻(xiàn)。

十二、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

體育教師崗位說(shuō)明書(shū)二

一、要認(rèn)真鉆研教材，深入調(diào)查學(xué)生，每學(xué)期開(kāi)始時(shí)，根據(jù)《體育與保健課程標(biāo)準(zhǔn)》和學(xué)生實(shí)際及氣候和場(chǎng)地器材條件，制定好體育教學(xué)工作計(jì)劃和進(jìn)度。并于課前按統(tǒng)一的格式要求寫(xiě)好教案。(包括雨天)。

二、課前必須準(zhǔn)備好器材、場(chǎng)地布置(體育課應(yīng)在操場(chǎng)上上)，教師必須穿著運(yùn)動(dòng)服裝和球鞋，學(xué)生應(yīng)穿適合運(yùn)動(dòng)的服裝，如需學(xué)生帶好的運(yùn)動(dòng)器具，要事先通知。

三、要以學(xué)生為主體，充分發(fā)揮教師在教學(xué)中的指導(dǎo)作用，改變?cè)佻F(xiàn)式教學(xué)方法，使學(xué)生不僅懂得怎樣練習(xí)，而且懂得為什么樣這樣練習(xí)。每堂課安排一定量的自主活動(dòng)，要有要求，有質(zhì)量，有組織，有反饋，讓學(xué)生在完成共性要求練習(xí)的基礎(chǔ)上，有個(gè)性發(fā)展的機(jī)會(huì)，啟發(fā)調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性、積極性。

四、要充分利用上課時(shí)間，增加課的密度、容量和運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度，合理安排生理負(fù)荷量。注意區(qū)別對(duì)待冠心病、弱殘學(xué)生。

五、每一節(jié)體育課要注意結(jié)合體鍛標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，并使體育課考核成績(jī)的項(xiàng)目與達(dá)標(biāo)一致，做到課內(nèi)外結(jié)合，與體鍛達(dá)標(biāo)結(jié)合。

六、體育課內(nèi)也要注意對(duì)學(xué)生思想品德、行為習(xí)慣的培養(yǎng)。病假學(xué)生可根據(jù)其身體狀況在操場(chǎng)內(nèi)適當(dāng)活動(dòng)。對(duì)行為習(xí)慣較差的學(xué)生，要注意以教育為主，不可讓其留在教室內(nèi)自行活動(dòng)。

七、按時(shí)、定點(diǎn)、定內(nèi)容、定人員抓好運(yùn)動(dòng)隊(duì)的訓(xùn)練，提高技能水平;定期組織學(xué)生開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的校運(yùn)動(dòng)會(huì);組織學(xué)生參加市區(qū)各類(lèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)，爭(zhēng)取好成績(jī)。

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人力資源崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板范本2022

人力資源可沒(méi)你想象中那么好當(dāng)哦，它也有相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)。下面是由我為大家整理的“人力資源崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板范本2022”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板范本2022(一)

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營(yíng)和管理。

2.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機(jī)制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

3.、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。

5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分布法 ) ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核;

6.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工大會(huì)、生日會(huì)活動(dòng)等;

7.加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

人力資源崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板范本2022(二)

崗位描述：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

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