求職簡歷怎么寫最吸引HR(工作簡歷怎樣寫更有吸引力)
今天給各位分享求職簡歷怎么寫最吸引HR的知識,其中也會對工作簡歷怎樣寫更有吸引力進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽:
怎樣的簡歷才能吸引HR?
要想要自己的簡歷更加吸引HR的眼光,就必須要注意以下幾個方面:
1、你是否有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格都是HR在選擇應聘者的時候要考慮的重要條件和內容。如果你可以在這方面進行挖掘,在制作簡歷里面做些文章,是會為自己的應聘添加優(yōu)勢的。
2、HR不單單是看應聘者會不會干活,還要看他有沒有自己的頭腦和眼光,能不能為企業(yè)的發(fā)展出點子、想辦法。在制作簡歷的時候如果可以寫出自己對一些相關問題的認識和看法,HR會在看過后覺得這是一位有眼光、有主見的人,說不定還會被考慮優(yōu)先錄用。
3、如果你的成績特別優(yōu)異和出眾,就要學會善于突出和反映出自己的優(yōu)勢,可以把自己的成績放在年紀或者專業(yè)的排位上來進行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。
4、制作簡歷是不要寫得空泛籠統(tǒng),用具體充分的事實說話,這樣更加有分量來征服企業(yè)。
我記得自己面試過一個求職者,他的簡歷制作得很精美,而且在郵箱里是不需要下載附件的,很方便。面試過后我問過,知道他是在一個叫朗識測評網(wǎng)站
上面在線制作的,聽說除了注冊賬號免費外,還有很多漂亮的簡歷模板也是免費的。如果你有興趣的話,也可以到這個網(wǎng)站去看看。
如何寫簡歷才能獲得HR的青睞?
制作
1、針對性強
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質需求各不一樣。因此,建議在寫作時最好能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制,從而制作出一份具有針對性較強的簡歷,忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅
一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷,導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此,建議求職者的簡歷要簡單而又有力度,大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁,盡量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點,強化優(yōu)勢
一是目標要突出,應聘何崗位,如果簡歷中沒有明確的目標崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優(yōu)勢,包括職業(yè)技能與素質及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀
畢竟每個人的情況各不一樣,那些模板未必適合你。因此,建議求職者應該慎用網(wǎng)絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面,而是應該根據(jù)自身的情況進行合理設計。正常情況下,一份簡歷只要包含:個人基本信息,求職意向,職業(yè)技能與素質,職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰,層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密,上下內容的銜接要合理,教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式,重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本,事業(yè)之根基。一個不講誠信的人,很難在社會上立足。同理,如果你在簡歷中弄虛作假,將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會,但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿,只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,就會覺得你處處作假,你將被拒之門外。
一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?因此,建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實,可根據(jù)自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘,合理優(yōu)化,而非夸大其辭,弄虛作假。
擴展資料
隨著求職競爭壓力越來越大,如何在求職簡歷中體現(xiàn)自己的才能,讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中,成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此,YJBYS求職網(wǎng)小編列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
1、“熟練使用”英語、計算機
英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能,學生在個人簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。盡管簡歷中都說自己英語口語流利,但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。
這時,企業(yè)肯定會對學生的誠信產(chǎn)生質疑。簡歷里大家都寫著熟練使用計算機,但真正上機操作時,有的學生就顯得“遲鈍”了,很明顯,對于計算機他只是掌握了簡單的操作,與熟練操作相差甚遠。
2、“很強”的團隊合作能力
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力,學生對于自己的評價過高,實際卻相差甚遠。對于簡歷中學生介紹的信息,企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神,所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力,曾帶領小組成功完成某個項目等。
這位負責人說,企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論,讓五六個學生針對某個問題進行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果,觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色,能否與別人配合。
但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出,搶別人的話,不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
3、“突擊提拔”自己的職務
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生,這促使很多學生在做求職簡歷時,“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡歷中,一所學校里同時有4個校學生會主席,文娛部部長不少于8個。
如今企業(yè)也學聰明了,你說你是學生會主席,企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學,到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
4、把芝麻說成西瓜
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐,這些社會實踐規(guī)模有大有小,但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷,但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。
真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時,學生會說得很籠統(tǒng),畢竟沒有做過的事情,挖空心思也不會介紹得那么詳實,而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動,把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來,但圖片證明不了你的領導能力。
如何制作個人簡歷?真正做過的一些事情,學生會在簡歷中寫得非常詳細,沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
簡歷怎么寫才能吸引到HR?
企業(yè)認識你的第一步就是通過你的簡歷。
1、簡歷上的學校、所學專業(yè),是否國內排前,并且你能很好的完成學業(yè),本身就證明你有一定的能力。
2、簡歷上你在學校成績、社會活動、所受榮譽等
3、你的畢業(yè)論文層次。
4、簡歷上的任何資料都要真實并且有相應的編號注冊能讓企業(yè)查詢到。
重視面試答疑
1、帶好資料、回答問題準確、嚴謹。
2、面試中對方提問不當,可以不去回答、沉默,
工作:
1、努力完成本職工作,勤奮、好學、禮貌。
2、有同事、領導侵犯你的權力,可以直接投訴本單位上級部門。
3、比較嚴重可以直接根據(jù)問題求助法律維護你的權力
求職簡歷怎么寫最吸引hr
優(yōu)秀的簡歷要體現(xiàn)出清晰的個人定位,清楚豐富的工作經(jīng)驗,擁有的個人優(yōu)點或職業(yè)技能。
一般來說企業(yè)了解一個人顯示通過一份個人簡歷,在簡歷的命名中,以應聘崗位+姓名+工作經(jīng)驗的格式來寫。如果是沒有工作經(jīng)驗的應屆生,可以寫出擁有的職業(yè)技能以及可入職時間等。
在簡歷里面要簡單明了,不需要添加過多的沒有必要的個人信息,明確表明個人的求職意向,可以添加上期望薪資,雙方第一次接觸彼此有底,避免浪費更多時間和精力??梢匀ヅ囊粡垖I(yè)的形象照,或者是證件照,增加印象分。簡歷可以適度包裝自己,但是一定要真實,不要造假。應聘某一崗位的時候,不相關沒有用的內容就不要添加上去,有所保留面試的時候也有更多的問題可以交流。
擴展資料:簡歷最好不要海投,同一家公司,不要投遞多份簡歷,最好把內容控制要一頁里面,過多的內容HR也沒有耐心去看,簡歷以簡潔大方為主,突出個人特點才是最重要的,太過花哨的簡歷反而顯得有點飄。
以下內容僅供參考:百度百科-簡歷
求職簡歷怎么寫最吸引HR的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內容,更多關于工作簡歷怎樣寫更有吸引力、求職簡歷怎么寫最吸引HR的信息別忘了在本站進行查找喔。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明:本文由飛速云SEO網(wǎng)絡優(yōu)化推廣發(fā)布,如需轉載請注明出處。