本篇文章給大家談?wù)務(wù)衅笍V告ppt內(nèi)容模板，以及招聘廣告ppt內(nèi)容模板圖片對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、如何有效的招聘.ppt
• 2、一些吸引人的公司招聘宣傳文案集合(60條)
• 3、招聘廣告怎么寫(xiě)圖片
• 4、招聘廣告怎么寫(xiě)
• 5、公司招聘我眼中的好廣告和差廣告ppt制作？

如何有效的招聘.ppt

員工招聘是人力資源管理的重要內(nèi)容。如何有效地把合適的人才引進(jìn)到企業(yè)，這是所有企業(yè)管理者最關(guān)心的事情，也是首先要解決的問(wèn)題。本文針對(duì)招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行初步分析，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決措施，如重視人力資源規(guī)劃、制定科學(xué)明確的職位說(shuō)明書(shū)、完善企業(yè)的有關(guān)制度、合理組建招聘團(tuán)隊(duì)、選擇合理的招聘方式和渠道、構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃體系等，以期為廣大人力資源工作者提供一些參考。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工招聘 企業(yè)體制 人崗匹配

人員招聘的重要性

員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時(shí)招聘還有潛在的目的：樹(shù)立企業(yè)形象。而有效的招聘實(shí)際是指組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。它主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是能及時(shí)招聘到滿足企業(yè)所需的人員；二是被錄用人員的數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)符合企業(yè)的要求；三是招聘成本符合最小化原則；四是人崗匹配、人事相宜；五是離職率低。能否招聘到合適的人員，不僅關(guān)系到企業(yè)后備人才的儲(chǔ)備，而且影響到企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。如何提高招聘的有效性，已不僅僅是人力資源部門(mén)所必須面對(duì)的問(wèn)題，也成為了企業(yè)高層及用人部門(mén)主管關(guān)注的焦點(diǎn)。

招聘中出現(xiàn)的主要問(wèn)題

一般認(rèn)為，通過(guò)招聘行為使得組織的職位缺口越少，空缺職位得到填補(bǔ)越及時(shí)，招聘的員工與組織的職位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。筆者把無(wú)效招聘的表現(xiàn)歸納為兩大方面：

1.招人難。雖然現(xiàn)在的人才市場(chǎng)總體上供大于求，但是要招聘到適合企業(yè)文化、適合崗位要求而對(duì)方又愿意加入企業(yè)的人才并不容易，應(yīng)該說(shuō)是相當(dāng)困難的。招人難主要表現(xiàn)為：其一，隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)增，公司急需新人補(bǔ)充，用人部門(mén)常常會(huì)提出很急迫的用人需求，往往希望在最短的時(shí)間內(nèi)得到人力，許多時(shí)候，人力資源部門(mén)都會(huì)措手不及地安排招聘，但招聘需要周期，緊急狀況下的招聘往往會(huì)降低招聘要求，降低招聘成功率。其二，有時(shí)用人部門(mén)在招聘方面太隨意，今天說(shuō)招，明天又說(shuō)不招了，致使所有的招聘策劃、初試、面試準(zhǔn)備都作廢了，還要給應(yīng)聘者一個(gè)合理的拒絕理由。其三，一些用人部門(mén)主管凌駕于人力資源工作職責(zé)之上，以自己的觀點(diǎn)來(lái)選擇人員，影響了人力資源的決策，增加了招聘難度。雖然在現(xiàn)在的大多數(shù)公司，能不能使應(yīng)聘者進(jìn)入公司，關(guān)鍵是看用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)而不是人力資源部，但這是不正確的。其四，招聘到一個(gè)不適合公司的人才，有時(shí)用人部門(mén)埋怨人力資源管理者，造成部門(mén)間不必要的摩擦，其實(shí)這很大部分是用人部門(mén)和人力資源部門(mén)缺乏溝通和配合導(dǎo)致的結(jié)果。

2.留人難。在招聘工作中，往往會(huì)看到有部分用人部門(mén)對(duì)于應(yīng)聘者的素質(zhì)要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于崗位的實(shí)際需求，無(wú)論什么崗位都要求學(xué)歷如何高、英語(yǔ)過(guò)多少級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)多少年等等，盲目地對(duì)高層次人才進(jìn)行攀比，造成人才的“高消費(fèi)”。這種片面而錯(cuò)誤的用人觀念，必然導(dǎo)致人崗不匹配，人員流失，加大招聘成本。還是那句老話：“人才不是越優(yōu)秀越好，只有合適的才是最好的。”而且，很多公司的薪酬福利體系、激勵(lì)制度等在同行業(yè)中屬于中等水平，不能有效留住優(yōu)秀的人才，往往是投入了巨大的招聘和培訓(xùn)成本后，能力較突出的員工就離職，增加了企業(yè)的人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和士氣。再者，企業(yè)基本制度不健全、企業(yè)文化不和諧、溝通渠道不順暢等內(nèi)部問(wèn)題很難吸引到優(yōu)秀的求職者。一些企業(yè)往在在招聘中空許諾言，或避重就輕，編織美麗的謊言吸引廣大的求職者。當(dāng)求職者進(jìn)入企業(yè)以后，很多原先承諾過(guò)的條件都不能兌現(xiàn)，久而久之嚴(yán)重地挫傷了工作的積極性，最終以辭職而告終。

實(shí)現(xiàn)有效招聘的若干措施

日本“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助曾說(shuō)，“企業(yè)成敗的關(guān)鍵，取決于一開(kāi)始是否用對(duì)人！”人員招聘的有效性是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度上，以人為本，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定人才引進(jìn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)科學(xué)的招聘方法，使之有效地落實(shí)在招聘計(jì)劃中。為實(shí)現(xiàn)有效招聘，需注意從以下幾方面著手。

1.重視人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相應(yīng)的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。其中的招聘計(jì)劃包括了招聘策略、擬錄用人員數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)，甄選人才的辦法、招聘費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容，為企業(yè)的招聘活動(dòng)提供了準(zhǔn)確的信息和依據(jù)，故可作為招聘工作的方向指引。而沒(méi)有計(jì)劃，就會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)抱佛腳的現(xiàn)象，這往往導(dǎo)致招聘者在招聘過(guò)程中的盲目性和隨意性，甚至做出錯(cuò)誤錄用的決定。因此，針對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需要，需要人力資源工作者深入了解企業(yè)的發(fā)展方向，有遠(yuǎn)見(jiàn)地預(yù)先制訂詳細(xì)而系統(tǒng)的人才招聘計(jì)劃，同時(shí)爭(zhēng)取得到高層的支持，以此保證企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期，隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人員也相應(yīng)調(diào)整，不同崗位上始終都有最合適的人員。

2.制定科學(xué)明確的崗位說(shuō)明書(shū)。每一位人力資源工作者都會(huì)認(rèn)識(shí)到，制定科學(xué)明確的崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)于招聘工作的重要性。建立規(guī)范的崗位說(shuō)明書(shū)，首先從崗位分析入手。不做崗位分析，不從實(shí)際情況出發(fā)，倉(cāng)促招聘，這種片面而短視的選人觀念所產(chǎn)生的招聘行為，只會(huì)導(dǎo)致失敗的招聘結(jié)果。而通過(guò)崗位分析，我們就可以明確工作的任務(wù)是什么，需要雇傭具備什么樣能力的人承擔(dān)這一工作。這實(shí)際上為招聘提供了選才標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了按事選人、因崗擇人的原則。特別是任職資格這部分是企業(yè)在招聘中選人的依據(jù)，任職資格說(shuō)明了擔(dān)任此崗位的人員應(yīng)必備的基本資格和條件，包括年齡、性別、學(xué)歷與專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、解決問(wèn)題的能力、人際交往能力等。

3.完善企業(yè)的有關(guān)制度。建立有競(jìng)爭(zhēng)力的新酬體系、客觀公平的績(jī)效評(píng)估體系、可行有效的激勵(lì)體系，給一流的人才一流的待遇，是吸引、留住高素質(zhì)員工的重要手段。需要注意的是，除了有諸如薪水、獎(jiǎng)金、津貼、福利等物質(zhì)報(bào)酬的需求外，還有工作的勝任感、成就感、責(zé)任感和受重視等精神報(bào)酬?，F(xiàn)實(shí)中我們發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致員工離職的重要因素，有時(shí)不是對(duì)物質(zhì)待遇不滿，而是因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己期望的空間和企業(yè)提供的平臺(tái)不適應(yīng)，自己的許多建議和想法得不到重視，才能無(wú)法施展，工作沒(méi)有成就感。公司必須認(rèn)識(shí)到精神報(bào)酬的重要意義，創(chuàng)造一切機(jī)會(huì)和條件保證員工能夠施展他們的才華，如讓他們參與決策，承擔(dān)更重要的任務(wù)，給他們更大的工作自由和權(quán)限，用優(yōu)厚的精神報(bào)酬防范人員的流失。

4.合理組建招聘團(tuán)隊(duì)。傳統(tǒng)的人員招聘是由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，用人部門(mén)只是被動(dòng)地接收。這種方式已不能適應(yīng)企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才的要求，致使人力資源部門(mén)招到的人員難以滿足用人部門(mén)的需要?，F(xiàn)代招聘中，招聘團(tuán)隊(duì)的組成一般為人力資源專業(yè)人員、用人部門(mén)主管或有企業(yè)高層組成。實(shí)際上，只有用人部門(mén)對(duì)自己需要什么樣的員工最清楚，而且招進(jìn)來(lái)的員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到用人部門(mén)的工作成效。因此，在招聘過(guò)程中，應(yīng)該讓用人部門(mén)參與進(jìn)來(lái)，特別在技能考核中，用人部門(mén)能夠發(fā)揮不可替代的作用。這樣，人力資源部門(mén)與用人部門(mén)在招聘過(guò)程中進(jìn)行緊密的聯(lián)系與配合，可有效提高招聘的質(zhì)量。

5.選擇合理的招聘方式和渠道。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘員工的方式主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。從內(nèi)部招聘的人員對(duì)公司情況熟悉，招聘成本也較低，能馬上適應(yīng)新的工作，但內(nèi)部招聘一定要注意招聘的公開(kāi)性與公平性，否則會(huì)適得其反。外部招聘則可以為企業(yè)帶來(lái)新思想、新觀點(diǎn)，激發(fā)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的活力。另外，企業(yè)在招聘行為之前，首先要考慮不同招聘渠道的招聘效果。對(duì)于企業(yè)的中層人員，比較有效的方式是采用招聘會(huì)、報(bào)紙廣告和人才網(wǎng)站的招聘方式。而對(duì)于高層人員的招聘，最有效而成本低廉的方式是內(nèi)部提拔，其次為委托專業(yè)的獵頭公司招聘。而通過(guò)對(duì)本公司技術(shù)工人的招聘渠道進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，熟人推薦、報(bào)紙廣告效果較佳。

6.構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃體系。通過(guò)員工和組織的共同努力與合作，使每個(gè)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)一致，使員工的發(fā)展與組織的發(fā)展相

一些吸引人的公司招聘宣傳文案集合(60條)

一些吸引人的公司招聘宣傳文案(篇一)

1.做著，掙得不如老家刷墻3哥、保姆4姐、洗車(chē)5妹多的活，我，前程無(wú)憂。

2.博聞強(qiáng)識(shí)，招賢納士。

3.你的加入可以給我們帶來(lái)新的活力，我們同樣也可以贈(zèng)你無(wú)限的發(fā)展空間。

4.你懷才不遇?正好，我們老板懷財(cái)不遇。

5.招人

6.窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。

7.魚(yú)香肉絲里沒(méi)有魚(yú)，我認(rèn)了！老婆餅里沒(méi)有老婆，我也算了！雷峰塔里面沒(méi)有雷鋒，都情有可原！

8.IT！時(shí)代的潮流，你們的主場(chǎng)！

9.慧眼識(shí)得人盡其才，伯聞樂(lè)為企業(yè)人才牽線。

10.專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

11.企業(yè)的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)揮需要企業(yè)。

12.高提成、高獎(jiǎng)金、高分紅；省內(nèi)出差，不用全國(guó)跑；完善的培訓(xùn)助你成長(zhǎng)；充足的市場(chǎng)任你發(fā)揮；公平的平臺(tái)任你展現(xiàn)！

13.您的人才儲(chǔ)備庫(kù)，Xx偉才。

14.13薪，15天年假，每年兩次outing。

15.成就夢(mèng)想，“職”在未來(lái)。

16.我們雖然有錢(qián)、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來(lái)！

17.你一定出類拔萃 缺的只是展示的平臺(tái)

18.大家都懂，別忽悠。從來(lái)沒(méi)有如此坦誠(chéng)的招聘廣告。

19.生活不止眼前的茍且，你要的錢(qián)和情懷，詩(shī)和遠(yuǎn)方我們都給你。

20.招聘xx(崗位)我們是認(rèn)真的，工資你來(lái)開(kāi)，只要你夠牛，老板任你差遣。

一些吸引人的公司招聘宣傳文案(篇二)

21.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

22.我就簡(jiǎn)單說(shuō)一句只要你有能力來(lái)我司讓你吹過(guò)的牛皮都能成真

23.我長(zhǎng)得那么可愛(ài)，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?

24.你是否在尋找平臺(tái)施展才華，卻仍沒(méi)有收獲？來(lái)XX，讓你找到風(fēng)向標(biāo)，收獲一個(gè)前途似錦的你！

25.生活不止眼前的“夠嗆”，還有不可估量的遠(yuǎn)方。

26.改變生活，職創(chuàng)未來(lái)。

27.一年四季，我們都在等你

28.人才中心，萬(wàn)馬奔騰勿憂少良駒。

29.參加就業(yè)，各盡其才。

30.同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發(fā)展前景又棒，能一樣嗎?

31.給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標(biāo)和方向。

32.黃金萬(wàn)兩易得，知己一人難求，我愿意成為你最知心的HR。

33.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

34.我們可以輸在人生起跑點(diǎn)，但絕不能輸在人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

35.為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。

36.伯樂(lè)識(shí)良馬，明主覓賢才。

37.四方英才，伯樂(lè)至愛(ài)。

38.戴爾：選擇戴爾，選擇未來(lái)

39.成就了自我，輝煌了人生，幫助了別人，改變了命運(yùn)。

40.我們?cè)谕诰?，不讓你埋沒(méi)！

一些吸引人的公司招聘宣傳文案(篇三)

41.攜手闖世界，綻放幸?；ā?/p>

42.招想變強(qiáng)的新人。

43.您的選擇肯定沒(méi)錯(cuò)，待遇福利豐厚晉升多。

44.高薪不是幻影，只要你愿意！

45.直說(shuō)吧，我們要人你要錢(qián)，那就來(lái)看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

46.不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)；

47.合適你就來(lái)。

48.這里是你人生新的起航，是你完成夢(mèng)想的集結(jié)地。

49.與其做一個(gè)有價(jià)錢(qián)的人，不如做一個(gè)有價(jià)值的人！

50.今年加入我們，結(jié)果會(huì)有三種：

51.伯樂(lè)識(shí)馬，伯聞知人。

52.人才哪里找，伯聞最明了。

53.著眼未來(lái)，僅在你手中的IT。

54.做的還不錯(cuò)，每個(gè)月都比以往收入高一些，時(shí)間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈。

55.薪滿益足，讓你心滿意足。

56.你有多牛，試試就知道！

57.我們抱暖取暖，不止在這個(gè)冬天。

58.架設(shè)溝通橋梁，博聞天下皆知。

59.世界那么大，你不來(lái)，誰(shuí)知道你牛逼？

地產(chǎn)公司朋友圈招聘文案吸引人的收藏(60句)

地產(chǎn)公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇一】

1.你是否在尋找平臺(tái)施展才華，卻仍沒(méi)有收獲？來(lái)XX，讓你找到風(fēng)向標(biāo)，收獲一個(gè)前途似錦的你！

2.搭建就業(yè)平臺(tái)，滿足企業(yè)需求。

3.你來(lái)或不來(lái)，我們的條件就在那里；你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

4.我們總以為生活欠我們一個(gè)“滿意”，其實(shí)我們欠生活一個(gè)“嘗試”。聽(tīng)說(shuō)XX公司正在招人，你確定不投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)嘗試一下嗎?

5.20xx我們一起為夢(mèng)想揚(yáng)帆起航。

6.讓伯樂(lè)和千里馬相遇。

7.不要以為你不是千里馬，其實(shí)你只是少了一個(gè)伯樂(lè)

8.人才濟(jì)濟(jì)，大青島為您搭建人才就業(yè)平臺(tái)。

9.山回路轉(zhuǎn)不見(jiàn)君，xx空留好職位。

10.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

11.13薪，15天年假，每年兩次outing。

12.世界那么大，單單只要你！

13.月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，領(lǐng)到手軟；團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)游、國(guó)外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂(lè)。

14.您的選擇肯定沒(méi)錯(cuò)。

15.酷我夢(mèng)想，職來(lái)智取。

16.誰(shuí)家有閑置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，親嫂子，小姐妹，親戚，長(zhǎng)輩，晚輩，小學(xué)同學(xué)，初中同學(xué)，高中同學(xué)，大學(xué)同學(xué)，戰(zhàn)友，牌友，大表姐，小表妹，女閨蜜......只要想找工作的，熱愛(ài)銷售行業(yè)的，找我找我找我~

17.你只需要換個(gè)位置，你只需要得一人才。

18.成就夢(mèng)想，“職”在未來(lái)。

19.如果不被看好，就給別人好看。

地產(chǎn)公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇二】

20.我就簡(jiǎn)單說(shuō)一句只要你有能力來(lái)我司讓你吹過(guò)的牛皮都能成真

21.冬天來(lái)了，你也來(lái)嗎?

22.不要總是對(duì)著流星問(wèn)為什么懷才不遇，你來(lái)，讓我們做你的伯樂(lè)！

23.聽(tīng)說(shuō)你學(xué)富五車(chē)？聽(tīng)說(shuō)你是技術(shù)宅？聽(tīng)說(shuō)你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：業(yè)務(wù)部、人力資源部）...XX給你的夢(mèng)想一個(gè)平臺(tái)！

24.人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想象中多得多，譬如說(shuō)現(xiàn)在，我們招人了，你勇敢投簡(jiǎn)歷了嗎?

25.點(diǎn)贊你的生活。

26.當(dāng)初征服星辰大海的誓言還記得嗎?星辰大海一直在問(wèn)：你為什么還不來(lái)?

27.在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來(lái)不來(lái)？

28.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

29.聞知今世伯樂(lè)，天下良才盡得。

30.無(wú)限多職位正在等你。

31.給我可貴的青春，還你夢(mèng)想的未來(lái)。

32.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

33.酷愛(ài)工作，職在必得。

34.伯樂(lè)識(shí)馬，伯聞知人。

35.不負(fù)初心的溫暖少年，我愿成為你未來(lái)職場(chǎng)規(guī)劃的引路人。

36.大家都懂，別忽悠。從來(lái)沒(méi)有如此坦誠(chéng)的招聘廣告。

37.我們可以輸在人生起跑點(diǎn)，但絕不能輸在人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

38.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

地產(chǎn)公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇三】

39.康佳集團(tuán)：有夢(mèng)的人最美

40.戴爾：選擇戴爾，選擇未來(lái)

41.想要高薪，只要你愿意。

42.不想挨踢？就做IT！

43.“你為什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

44.博攬精英，鴻程似錦。

45.求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

46.我們雖然有錢(qián)、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來(lái)！

47.博聞強(qiáng)識(shí)，招賢納士。

48.找工作=找對(duì)象，只找自己想要的！

49.江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車(chē)?yán)遄佣汲圆黄稹！痹谶@里不僅讓你實(shí)現(xiàn)車(chē)?yán)遄幼杂?，還讓你實(shí)現(xiàn)星巴克自由。

50.人才不應(yīng)該一次次被霾沒(méi)。

51.您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開(kāi)。

52.招聘我是認(rèn)真的，談戀愛(ài)都沒(méi)有這么認(rèn)真過(guò)，請(qǐng)溫柔以待我的面試邀約。

53.神一樣的軟件，非一般的考驗(yàn)！

54.合適你就來(lái)。

55.相親相完了？打牌打累了？那你，對(duì)自己滿意嗎？對(duì)未來(lái)迷茫嗎？工作有著落嗎，如果沒(méi)有，請(qǐng)聯(lián)系我?。。?/p>

56.我知道，你能行；來(lái)我司，不獨(dú)行。

57.市場(chǎng)發(fā)展需要所有人的步調(diào)一致，工作嚴(yán)謹(jǐn)是我們**（公司名稱）人的特色，我們踏踏實(shí)實(shí)走好每一步，金杯銀杯不如市場(chǎng)的口碑。

公司暑假工招聘吸引人的創(chuàng)意文案六十句

公司暑假工招聘吸引人的創(chuàng)意文案(篇一)

1.問(wèn)君哪得清如許，唯有源頭活水來(lái)。

2.你喜歡我們公司嗎?如果不喜歡我再想想辦法~

3.魚(yú)香肉絲里沒(méi)有魚(yú)，我認(rèn)了！老婆餅里沒(méi)有老婆，我也算了！雷峰塔里面沒(méi)有雷鋒，都情有可原！

4.多一份了解，多一份選擇，選擇不對(duì)努力白費(fèi)，尋找合伙人尋找最優(yōu)秀的你。

5.如果沒(méi)有，請(qǐng)聯(lián)系我?。?！

6.把答案發(fā)給我，我們的故事就開(kāi)始了。

7.你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎?您忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點(diǎn)養(yǎng)老金幫你還房貸嗎?這里才是實(shí)現(xiàn)你夢(mèng)想的地方?。?！

8.人才哪里找，伯聞最明了。

9.這里是你人生新的起航，是你完成夢(mèng)想的集結(jié)地。

10.你來(lái)或不來(lái)，我們的條件就在那里；你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

11.你沒(méi)來(lái)的第一天，想你；你沒(méi)來(lái)的第二天，想你；你沒(méi)來(lái)的第三天……你怎么還不來(lái)公司面試呀~

12.好馬難尋伯樂(lè)，人才即覓伯聞。

13.我是蔡小白，剛?cè)胄小⒉宀簧显?、怕被看穿，還好有脈脈，學(xué)到了好多圈內(nèi)秘辛，現(xiàn)在連老板都要跟我打聽(tīng)行業(yè)內(nèi)幕，來(lái)脈脈介紹自己，機(jī)遇人脈主動(dòng)找你。

14.康佳集團(tuán)：有夢(mèng)的人最美

15.求職招聘上Xx，人才企業(yè)大樞紐。

16.有的人27歲買(mǎi)寶馬，有的人27歲打游戲。有的人30歲存款80萬(wàn)，有的人30歲工作都找不到。太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒(méi)面子，嫌銷售賣(mài)貨丟人，你沒(méi)錢(qián)，沒(méi)能力，沒(méi)事業(yè)啥也沒(méi)有，才最最丟人。你想加油、你想更好，沒(méi)人會(huì)阻擋你前進(jìn)的道路，其實(shí)通往成功的路上最大的阻礙就是自己的無(wú)知和懶惰.....

17.智者一切求自我，愚者一切求他人。

18.慧眼識(shí)才，伯聞天下。

19.你是否在尋找平臺(tái)施展才華，卻仍沒(méi)有收獲？來(lái)XX，讓你找到風(fēng)向標(biāo)，收獲一個(gè)前途似錦的你！

公司暑假工招聘吸引人的創(chuàng)意文案(篇二)

20.你總跟別人說(shuō)詩(shī)和遠(yuǎn)方，你都快到30而立的年紀(jì)了，成熟點(diǎn)，我們來(lái)談?wù)勄巴竞湾X(qián)。

21.求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

22.“莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，周杰倫的晴天，都不如你來(lái)我們公司和我聊聊天?！?/p>

23.誠(chéng)·載未來(lái)，才·領(lǐng)天下。

24.你有多牛，試試就知道！

25.星辰大海一直在問(wèn)：你為什么還不來(lái)？

26.明明心盡在咫尺，卻只能漂洋過(guò)海來(lái)看你，能用offer解決的事那都不叫事。

27.大家都懂，別忽悠。從來(lái)沒(méi)有如此坦誠(chéng)的招聘廣告。

28.2021已經(jīng)遠(yuǎn)去，2022你還在猶豫什么?找份靠譜的工作趕緊掙錢(qián)吧！(沒(méi)錢(qián)怎么談詩(shī)和遠(yuǎn)方)

29.- 你那么好，你知道我想對(duì)你做什么嗎?- 做什么?- 給你發(fā)工資。

30.在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來(lái)不來(lái)？

31.別再為錯(cuò)誤的工作賣(mài)命了。生命短暫，禁不起一份錯(cuò)誤的工作?？焯郯?，到這里尋找你的新天地！

32.明明給夠了加班費(fèi)，卻無(wú)法說(shuō)服自己長(zhǎng)假加班也無(wú)所謂，能用offer解決的事，那都不叫事！

33.生活不止眼前的茍且，你要的錢(qián)和情懷，詩(shī)和遠(yuǎn)方我們都給你。

34.學(xué)碼就來(lái)這，你的世界由你拼！

35.在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識(shí)和家人！

36.待遇好工資高升職快。

37.少年，你五行缺伯樂(lè)~

38.海外攜手，世界領(lǐng)秀。

公司暑假工招聘吸引人的創(chuàng)意文案(篇三)

39.一年四季，我等的你大約在冬季。

40.做著，倒3趟地鐵2趟公交，1趟自行車(chē)的活兒，我，前程無(wú)憂。

41.約你當(dāng)老板干大事，來(lái)不來(lái)?

42.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

43.成功的抉擇，美好的前程。

44.人才中心，萬(wàn)馬奔騰勿憂少良駒。

45.沒(méi)升職，沒(méi)關(guān)系。

46.長(zhǎng)安汽車(chē)：百年長(zhǎng)安，“職”得你自豪！

47.招比我強(qiáng)的人

48.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不應(yīng)該一次次被埋沒(méi)；給你我一個(gè)機(jī)會(huì)，來(lái)聊一聊吧。

49.世界辣么大，來(lái)XX公司賺夠了就能盡情浪！

50.酷愛(ài)工作，職在必得。

51.相親相完了？打牌打累了？那你，對(duì)自己滿意嗎？對(duì)未來(lái)迷茫嗎？工作有著落嗎，如果沒(méi)有，請(qǐng)聯(lián)系我?。?！

52.健康有夢(mèng)想，有才你就來(lái)。

53.一份耕耘，一份收獲——祁仲

54.做的還不錯(cuò)，每個(gè)月都比以往收入高一些，時(shí)間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈。

55.科技為本，創(chuàng)新超越，世界需要我們，而我們需要你！

56.只給你喝湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城里那套路深。

57.昔日伯樂(lè)識(shí)賢士，今朝伯聞薦良才。

吸引人的朋友圈招聘廣告文案摘錄(60條)

吸引人的朋友圈招聘廣告文案【篇一】

1.牽手企業(yè)共發(fā)展，尋求人才譜偉業(yè)。

2.“莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，周杰倫的晴天，都不如你來(lái)我們公司和我聊聊天?！?/p>

3.用友軟件：我的未來(lái)我管理

4.你沒(méi)來(lái)的第一天，想你；你沒(méi)來(lái)的第二天，想你；你沒(méi)來(lái)的第三天……你怎么還不來(lái)公司面試呀~

5.我們xx公司雖然有錢(qián)、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來(lái)！

6.中國(guó)泛?？毓杉瘓F(tuán)：未來(lái)地產(chǎn)精英的.舞臺(tái)

7.展望美好前程，成就完美人生。

8.收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

9.我就簡(jiǎn)單說(shuō)一句只要你有能力來(lái)我司讓你吹過(guò)的牛皮都能成真

10.昔日伯樂(lè)識(shí)賢士，今朝伯聞薦良才。

11.快樂(lè)工作，享受生活。

12.不想挨踢？就做IT！

13.我們?cè)诘饶?，做出五百?gòu)?qiáng)！

14.自（ ）麻煩

15.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

16.職場(chǎng)大平臺(tái)，未來(lái)更精彩。

17.2021已經(jīng)遠(yuǎn)去，2022你還在猶豫什么?找份靠譜的工作趕緊掙錢(qián)吧！(沒(méi)錢(qián)怎么談詩(shī)和遠(yuǎn)方)

18.不要996，我們讓你擁有真實(shí)的朝九晚六。

19.找工作=找對(duì)象，只找自己想要的！

20.伯樂(lè)眾里尋馬，奇聞名滿天下。

吸引人的朋友圈招聘廣告文案【篇二】

21.你的下一個(gè)風(fēng)口。

22.待遇好工資高升職快。

23.回避現(xiàn)實(shí)的人，未來(lái)將更不理想。

24.邁出你的第一步！

25.你喜歡我們公司嗎?如果不喜歡我再想想辦法~

26.匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。

27.把握現(xiàn)在機(jī)遇，雙贏美好未來(lái)。

28.伯聞天下，萬(wàn)事發(fā)達(dá)。

29.沒(méi)升職，沒(méi)關(guān)系。

30.先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的人

31.擴(kuò)大人才總量，提高人才質(zhì)量，盤(pán)活人才存量。

32.酷愛(ài)工作，職在必得。

33.世界辣幺大，來(lái)XX公司賺夠了就能盡情浪！

34.IT！時(shí)代的潮流，你們的主場(chǎng)！

35.13薪，15天年假，每年兩次outing。

36.讓我們攜手，發(fā)現(xiàn)自己，充實(shí)自己，成就更好的自己！

37.不要...只要想找工作的，熱愛(ài)銷售行業(yè)的，找我找我找我~

38.時(shí)代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。

39.月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，領(lǐng)到手軟；團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)游、國(guó)外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂(lè)。

40.您的選擇肯定沒(méi)錯(cuò)，待遇福利豐厚晉升多。

吸引人的朋友圈招聘廣告文案【篇三】

41.招熱情的人。

42.XX網(wǎng)吧，放飛你的夢(mèng)想！

43.我們熱情，不僅對(duì)顧客；我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢(mèng)想，在合適的位置上開(kāi)始我們專注一生的事業(yè)吧。

44.我知道，你能行；來(lái)(公司名稱)，不獨(dú)行。

45.在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來(lái)不來(lái)？

46.伯樂(lè)識(shí)別千里馬，伯聞廣納天下士。

47.加入我們，一起創(chuàng)造夢(mèng)想。

48.招聘xx(崗位)我們是認(rèn)真的，工資你來(lái)開(kāi)，只要你夠牛，老板任你差遣。

49.門(mén)當(dāng)戶對(duì)，高瞻遠(yuǎn)矚。

50.這里是你人生新的起航，是你完成夢(mèng)想的集結(jié)地。

51.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

52.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

53.我們需要一名實(shí)習(xí)生，因?yàn)橹暗哪俏灰呀?jīng)成了CEO。

54.您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開(kāi)。

55.在老板離開(kāi)后，我們活成一條脫韁的野狗

56.伯得天下才，聞名廣宇間。

57.誠(chéng)·載未來(lái)，才·領(lǐng)天下。

58.做的還不錯(cuò)，每個(gè)月都比以往收入高一些，時(shí)間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈。

59.找工作不是一天的事，是一輩子的事。

招聘廣告怎么寫(xiě)圖片

招聘廣告怎么寫(xiě)圖片

招聘廣告怎么寫(xiě)圖片，招聘廣告一般是指用來(lái)發(fā)布招聘內(nèi)容的廣告，在發(fā)布招聘信息的時(shí)候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起來(lái)看看招聘廣告怎么寫(xiě)圖片的相關(guān)資料。

招聘廣告怎么寫(xiě)圖片1

1、把崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)搬上招聘廣告；招聘廣告最大的作用是吸引求職者，而不是長(zhǎng)篇累牘地描述具體工作內(nèi)容，這樣只會(huì)把求職者趕跑，我們可以簡(jiǎn)單概括工作內(nèi)容即可，更多的要突出發(fā)展前景和福利待遇。

2、外在條件提得非常多，可是其實(shí)很多并不需要；條件越多越少人來(lái)投簡(jiǎn)歷，這是一個(gè)硬道理，很多HR未進(jìn)行工作分析，沒(méi)有和用人部門(mén)討論，或者盲從部門(mén)要求，就給加上許多的未必要崗位勝任要求，導(dǎo)致無(wú)人投簡(jiǎn)歷，自然就無(wú)人可選了。下面就是一個(gè)典型的例子：

國(guó)內(nèi)知名的大型食品企業(yè)，因市場(chǎng)開(kāi)拓的需要，急需招聘市場(chǎng)銷售人員，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。相關(guān)的條件如下：

1、年齡28歲以下

2、有2年以上的大型食品企業(yè)銷售經(jīng)歷

3、大專以上的文化

4、人品端正，積極上進(jìn)。

5、愿意出差和到異地工作

短短不到100個(gè)字就有5個(gè)條件要求，這些條件看似普通，但其實(shí)就已經(jīng)將絕大部分人選拒之門(mén)外了，第2條估計(jì)沒(méi)有多少人可以匹配，即使找到這些人，絕大部分也是被人淘汰出來(lái)的，其實(shí)銷售一定要有同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎？我看未必，很多優(yōu)秀的銷售更多是有潛質(zhì)并經(jīng)過(guò)培養(yǎng)出來(lái)的，這些沒(méi)必要的條件橫亙?cè)趦?yōu)秀人才的前面，切斷了企業(yè)招到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)，我建議挑選人才時(shí)，不單只要看重一些必要的外在條件，更要重視一個(gè)的潛質(zhì)和價(jià)值觀。

3、薪資表達(dá)不夠有吸引力；很多的招聘廣告上面寫(xiě)著薪資面議，這種寫(xiě)法對(duì)于現(xiàn)在缺乏安全感的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，等于告訴別人不用來(lái)了。另外一種就是薪資寫(xiě)得過(guò)死，而且還處在市場(chǎng)的中下水平，這種寫(xiě)法效果也是奇差無(wú)比，薪資是一個(gè)非常敏感的指標(biāo)，你將公司的短處暴露出來(lái)，真的是自尋死路了。

我建議可以把薪資寫(xiě)得寬一些，比如一份工作的入職工資為4K，你完全可以寫(xiě)成綜合薪水4K～10K，因?yàn)楣具€有很多績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等，以及加上未來(lái)的年資和突出表現(xiàn)，10K也不是沒(méi)有可能的。

招聘廣告怎么寫(xiě)圖片2

1、招聘廣告的標(biāo)題

一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。 不過(guò)這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問(wèn)題，就是要與候選人匹配度高，對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，這個(gè)招聘廣告看起來(lái)“與我有關(guān)”。 人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對(duì)自己沒(méi)有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會(huì)略過(guò)。 候選人人群的身上，都會(huì)帶著他們的個(gè)性、屬相、星座，以及出生地等一切能夠定義他們是誰(shuí)，他們來(lái)自哪里，他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。

2、招聘廣告的開(kāi)頭

招聘廣告的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。

常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

（1） 引子式 直接干脆，三言兩語(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。

（2） 簡(jiǎn)介式 在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。 這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。 （3） 議論式 現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題； 第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。 把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離公司實(shí)際。

3、招聘廣告的正文

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代， 作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要樹(shù)立一個(gè)觀念：招聘也是一種營(yíng)銷。 求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì)營(yíng)銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。 所以招聘廣告的正文尤為重要！

（1） 表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn) 企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘的重要因素。 如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。 否則，就要加一句話簡(jiǎn)介

（2） 職位名稱要說(shuō)清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的'描述更令人一目了然。

（3） 崗位職責(zé)描述精準(zhǔn) 對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？ 在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。

（4） 注明好薪資待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。 因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。 （5） 公司地點(diǎn)寫(xiě)完整 在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

（6） 增加內(nèi)容趣味性 在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。 尤其是對(duì)于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

（7） 配圖不可缺少 為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀習(xí)慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。

招聘廣告怎么寫(xiě)圖片3

招聘廣告

一、公司簡(jiǎn)介

XX老年服務(wù)中心于20XX年在西安成立，采用有限職責(zé)公司的形式，主要面向老年人群體，針對(duì)老年人不一樣層次的需求帶給多種個(gè)性化服務(wù)。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;夢(mèng)想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個(gè)性化需求，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)帶給一份綿薄之力。

二、招聘崗位

行政助理一名。

崗位要求：

1、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)部、安全管理，為其他部門(mén)帶給及時(shí)有效的行政服務(wù);

5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;

6、會(huì)務(wù)安排，做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后資料整理工作任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)性企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟練掌握統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書(shū)面報(bào)告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;

3、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。

市場(chǎng)部經(jīng)理一名。

崗位要求：

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司理財(cái)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)研，并作出產(chǎn)品的定位及變動(dòng)策略，以便更加適應(yīng)市場(chǎng)的需求;

2、負(fù)責(zé)制定公司理財(cái)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，并安排方案的實(shí)施;

3、督促并指導(dǎo)下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務(wù)。

4、完成公司交派的其他任務(wù)。

本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，金融相關(guān)行業(yè)2年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

服務(wù)人員一名。

崗位要求：

具備良好的溝通表達(dá)潛力、較強(qiáng)的親和力;待人友善，工作效率高;工作認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，用心主動(dòng);有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有客服工作或醫(yī)藥保健營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、聯(lián)系方式電話：

地址：

聯(lián)系人：

招聘廣告怎么寫(xiě)

招聘廣告技巧：

1、招聘信息是寫(xiě)給誰(shuí)看的，對(duì)自己的目標(biāo)要有一個(gè)清晰的定位。

2、確定發(fā)布媒介，現(xiàn)在大多招聘廣告都是發(fā)在互聯(lián)網(wǎng)上，所以可以將招聘信息寫(xiě)的詳細(xì)一點(diǎn)，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯(lián)網(wǎng)上可以發(fā)送信息，現(xiàn)在也還存在招聘會(huì)等形式，這種現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡(jiǎn)潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速?zèng)Q定自己要應(yīng)聘。

3、表現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，比如公司的知名度，如果是在某個(gè)范圍內(nèi)公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當(dāng)描述出。

4、對(duì)于職位的描述要直接，候選人看到的時(shí)候能夠通過(guò)職位描述心里大概清楚這個(gè)職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時(shí)間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫(xiě)清楚，把福利以及其他的都寫(xiě)好，才不會(huì)耽誤自己跟候選人的時(shí)間。

5、薪資待遇要寫(xiě)明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應(yīng)該就是薪資待遇，對(duì)于不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡(jiǎn)歷，最好是給出一個(gè)企業(yè)的薪水區(qū)間，候選人覺(jué)得這個(gè)范圍合適才會(huì)進(jìn)行投遞。

6、公司地點(diǎn)以及公司電話要標(biāo)注清楚，有的貼心一點(diǎn)的會(huì)把前往公司的交通指南也寫(xiě)上，這樣會(huì)在無(wú)形中吸引候選人。

公司招聘我眼中的好廣告和差廣告ppt制作？

PPT是基礎(chǔ)知識(shí)，廣告肯定需要用的，如一些電子圖片資料，好多使用PPT的。這點(diǎn)都不會(huì)還敢去廣告公司面試，更何況廣告公司需要你會(huì)的更多，比如PS、coreldRAW...

招聘廣告ppt內(nèi)容模板的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于招聘廣告ppt內(nèi)容模板圖片、招聘廣告ppt內(nèi)容模板的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。