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本文目錄一覽：

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簡單的個人簡歷word模板

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一：

姓名：

性別： 男

出生日期： 1988年02月

婚姻狀況： 未婚

戶口： 河南省

民族： 漢族

政治面貌： 團員

學歷： 大專

畢業(yè)院校： 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院

畢業(yè)時間： 2009年07月

所學專業(yè)： 機械設(shè)計與制造

外語水平： 英語 PETS-3

電腦水平： 熟練

工作年限： 5年

聯(lián)絡(luò)電話： ×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

工作型別： 全部

單位性質(zhì)： 不限

期望行業(yè)： 機械制造、機電裝置、重工業(yè)

期望職位： 機械工程師、機械設(shè)計師

工作地點： 杭州市

期望月薪： 不限/面議

教育經(jīng)歷

2007/09--2010/07 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院 機械設(shè)計制造及其自動化 大專

主要學習機械設(shè)計與制造，公差，機械加工裝置，機械夾具，沖模的設(shè)計與制造、塑膠模的設(shè)計、PLC、微控制器、液壓與氣動技術(shù)、機械加工裝置與自動化等。

工作經(jīng)驗

2013/03-至今： ××電子科技有限公司

所屬行業(yè)：電子/半導體制造

公司規(guī)模：5000人以上

裝置研發(fā)部 機構(gòu)研發(fā)課工程師 主管以下

工作描述及業(yè)績： 1.負責PCB光板自動化貼標裝置、摩托羅拉掌上電腦按鍵自動測試機臺、光學檢驗儀及自動化測試裝置ICT、ATE飛針測試。 2.設(shè)計人員工作分配與績效考核。

2010/10-2013/03： 蘇州××清潔器具有限公司

所屬行業(yè)：機械/機電 公司規(guī)模：500-999

技術(shù)開發(fā)部 機構(gòu)研發(fā)工程師 主管以下

工作描述及業(yè)績： 主要負責使用PRO/E進行美國伊萊克斯、泰怡凱、韓國LG吸塵器的外型及結(jié)構(gòu)研發(fā)，模具跟進及吸塵器測試相關(guān)自動化裝置的設(shè)計、開發(fā)驗證，SOP、SIP的制做及BOM清單的編寫，產(chǎn)品的包裝設(shè)計。

自我評價

本人在家電等電器產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和造型設(shè)計工作多年，熟悉塑膠件的結(jié)構(gòu)設(shè)計和模具結(jié)構(gòu)，并且在非標裝置設(shè)計方面也積累了一定的經(jīng)驗，熟悉氣動、液壓原件的選型、伺服和步進電機的選型、震動盤與分位盤的設(shè)計運用、傳動機構(gòu)的設(shè)計、機械手設(shè)計。

二：

姓名：

民族： 漢族

性別： 女

年齡： 32

婚姻狀況： 已婚

戶籍： 廣西

現(xiàn)所在地： 廣東東莞

身高： 156cm

希望地區(qū)： 深圳、 廣州、 東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經(jīng)歷

2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士

2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科

培訓經(jīng)歷

2009-03 ～ 2009-05 ××××職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證

2008-09 ～ 2008-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部稽核員 內(nèi)審證書

工作經(jīng)驗

××××公司名稱 2013-12 ～ 2015-04

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費品

擔任職位： 行政人事部經(jīng)理

崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、企業(yè)文化匯入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程式。

3、進行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15% 。

離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

××××公司名稱 2005-02 ～ 2013-05

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 機械制造、機電裝置、重工業(yè)

擔任職位： 工場長助理兼管理課課長

崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述： 工作描述：

1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支援;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程式化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工 *** 等不良事件的發(fā)生，獲得長安 *** 外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安 *** 授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。

2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計資料及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作 *** ，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。

5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

聯(lián)絡(luò)方式

聯(lián)絡(luò)電話：×××××××××××

電子郵箱：

三：

姓名：

性別： 女

民族： 漢族

年齡： 18

婚姻狀況： 未婚

目前所在： 中山

戶口所在： 中山

身高： 158 cm

體重： 47 kg

聯(lián)絡(luò)電話：×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

人才型別： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 文秘/文員， 英語翻譯

可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 1500--2000

希望工作地區(qū)： 深圳,廣州,東莞

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東理工職業(yè)學院

最高學歷： 大專

畢業(yè)日期： 2013-06

專 業(yè) 一： 會展策劃與管理 專 業(yè) 二： 人力資源管理

起始年月 終止年月 學校機構(gòu) 所學專業(yè) 獲得證書

2010-09 2011-12 廣東理工職業(yè)學院 會展策劃與管理

2010-09 2012-05 廣東理工職業(yè)學院 會展策劃與管理 會展策劃師

2011-09 2012-05 廣東理工職業(yè)學院 會展策劃與管理 企業(yè)人力資源管理人員中級

語言能力

外語： 英語　良好

粵語水平： 良好

國語水平： 一般

工作能力及其他專長

1、形象較好，熟練操作、使用基本的辦公軟體。

2、國語、粵語流利，首發(fā)，大學英語四級，有較好的英語書面和口語翻譯能力，表達能力較強，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

3、勤奮好學，工作積極，能吃苦耐勞，工作負責任，應(yīng)變能力較強。

個人自傳

本人個性開朗、勤奮好學、積極進取，善于與人溝通，做事細心和恒心，有責任感，有團隊及創(chuàng)新精神。勇于接受各種工作任務(wù)，服從上級領(lǐng)導安排的工作，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。此外，我擅于自學，樂于向上，喜歡嚴于律己，寬容待人。

【個人】個人簡歷模板(word版)

一、概括:總結(jié)自我資歷、突出個人特色、概括工作風格、表達積極愿望。表達出自己的上進心和積極心，讓錄用公司能看到你的誠心和你的積極性。

二、自薦自評:

1、說明個人情況，介紹自己的基本情況和基本信息。

2、說明應(yīng)聘原因，主要表達你有何能力，能勝任何工作，有何經(jīng)驗，有何專業(yè)技百能，有何性格特點等。

3、突出優(yōu)勢，在哪些領(lǐng)域獲得過專利或者獎勵，在哪些方面有過研究等。

4、附上材料和文件，一般為學位、學歷證書，獲獎證書，如果有學校推薦信或者其他推薦信也附上。

5、表達希望得到回應(yīng)。

三、教育度背景:簡單來講，就是寫你的教育程度和所學的專業(yè)，最好與你的工作掛鉤，如果不掛鉤，也寫比較突出的。

四、工作經(jīng)歷:包括獲得過哪些獎，在公司或者問學校做過哪些貢獻，有怎樣的工作經(jīng)歷；

五、個人特色:有怎樣的性格特點，擁有怎樣的自我定位，在領(lǐng)導力和配合度上有怎樣的優(yōu)勢，有何種工作技能與專長，獲得過哪些方面的證書，有怎樣的人脈資源；

在工作中擁有怎樣的風格，擅長在工作中處理什么，具答備怎樣的工作條件；

六、證書及相關(guān)資料:可以證明自己工作能力的各種證書和各種資料。

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