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本文目錄一覽：

• 1、海外招聘網(wǎng)站有哪些
• 2、 3、出國(guó)務(wù)工在哪個(gè)網(wǎng)站報(bào)名
• 4、外企一般在哪個(gè)網(wǎng)站招聘?

海外招聘網(wǎng)站有哪些

說到中國(guó)企業(yè)怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國(guó)家的招聘軟件（需翻墻）

就像我們常用的boss、智聯(lián)、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國(guó)外每個(gè)國(guó)家也有自己本土的招聘軟件用來為本國(guó)企業(yè)招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國(guó)常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國(guó)則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優(yōu)點(diǎn)就是：本國(guó)內(nèi)認(rèn)可度高。

當(dāng)我們想要在海外招聘時(shí)，第一時(shí)間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國(guó)家的軟件發(fā)布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對(duì)當(dāng)?shù)毓蛡蛘?、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國(guó)家的本土獵頭公司

和我國(guó)類似，各國(guó)也有自己本土的獵頭公司來為企業(yè)提供中高端人才服務(wù)，像我們常說的“五大”均發(fā)源于歐美國(guó)家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會(huì)面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時(shí)，海外獵頭能否將那些必要的專業(yè)術(shù)語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉(zhuǎn)介紹

現(xiàn)在很多國(guó)內(nèi)中大型企業(yè)都引進(jìn)過海外人才或者華裔、華人、留學(xué)生等。那么轉(zhuǎn)介紹就是我們必須要重視的一個(gè)招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經(jīng)在職的海外員工進(jìn)行內(nèi)推，來完成招聘目標(biāo)）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網(wǎng)站（需翻墻）

這類是一提到海外招聘，我們國(guó)內(nèi)的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網(wǎng)站，服務(wù)于世界上絕大多數(shù)的國(guó)家。但對(duì)于我們來說，這些網(wǎng)站的收費(fèi)是以發(fā)達(dá)國(guó)家為基準(zhǔn)，對(duì)我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網(wǎng)站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對(duì)海外人才市場(chǎng)的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內(nèi)外的獵頭渠道，獵頭平臺(tái)。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業(yè)解決招聘問題的網(wǎng)站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業(yè)選擇我們來進(jìn)行海外招聘。

HR在海外招聘時(shí)，面臨的三個(gè)痛點(diǎn)，我們都能幫助HR來解決。我們?cè)诤Ｍ獾恼衅高^程中，也曾有過這樣的慘痛經(jīng)歷：在為某國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘一名base美國(guó)的【技術(shù)專家】時(shí)，候選人因?yàn)閷?duì)我們出海的國(guó)內(nèi)企業(yè)不了解，認(rèn)可度較低，發(fā)offer后一直猶豫不決，遲遲未回復(fù)。了解后這個(gè)情況后，我們的海外負(fù)責(zé)人多次和候選人溝通，并展示企業(yè)在國(guó)內(nèi)本行業(yè)的知名度。北京時(shí)間凌晨3點(diǎn)（美國(guó)時(shí)間下午4點(diǎn)），我們的負(fù)責(zé)人和企業(yè)高管，借用企業(yè)在海外的發(fā)展規(guī)劃，最終用誠(chéng)意打動(dòng)了候選。

現(xiàn)在這位候選人已經(jīng)在我們合作企業(yè)的美國(guó)分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會(huì)因?yàn)楹蜻x的對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)識(shí)而拒絕入職，選擇其他本地知名企業(yè)。當(dāng)然，現(xiàn)在我們的海外業(yè)務(wù)已經(jīng)歷了10余年的探索與增長(zhǎng)，面對(duì)HR們的海外招聘問題游刃有余。

出國(guó)務(wù)工在哪個(gè)網(wǎng)站報(bào)名

出國(guó)務(wù)工在走出趣網(wǎng)站報(bào)名。平臺(tái)是專為出國(guó)工作設(shè)計(jì)的一款國(guó)外工作招聘求職平臺(tái)，又叫做走出趣出國(guó)勞務(wù)平臺(tái)，該平臺(tái)針對(duì)百萬出國(guó)用戶的工作招聘需求，整合國(guó)內(nèi)外千萬行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位資源，涵蓋20個(gè)國(guó)家及地區(qū)的100家商務(wù)部認(rèn)證外派資質(zhì)企業(yè)入駐，能以自研的互聯(lián)網(wǎng)智能算法為核心基礎(chǔ)。

外企一般在哪個(gè)網(wǎng)站招聘?

外企的話一般就是會(huì)在自己的一個(gè)公眾號(hào)去發(fā)布招聘的，因?yàn)楹芏嗤馄蠖紩?huì)開設(shè)自己的一個(gè)微信公眾號(hào)，然后相關(guān)的一些招聘信息一般第一時(shí)間的話就會(huì)放到自己的公眾號(hào)上面。并且在公眾號(hào)上面所發(fā)布的信息的話就是屬于第一個(gè)發(fā)布的平臺(tái)的。

然后其他的一些招聘網(wǎng)站再去轉(zhuǎn)載這樣子的信息的話，就是相當(dāng)于已經(jīng)轉(zhuǎn)載過兩遍以上了，所以說外企的話就基本會(huì)在自己的微信公眾號(hào)去發(fā)布相關(guān)的一些招聘信息的。

就是說直接去微信的搜索欄去搜索外籍的名字，一般就能夠搜索到他們專門放招聘信息的一些公眾號(hào)的，所以說就可以按照這樣子的流程去尋找相關(guān)的一些招聘信息的。

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