今天給各位分享2022日照市人才招聘會時(shí)間表的知識，其中也會對日照市人才招聘市場進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2022年山東省日照市莒縣第二批青年人才引進(jìn)公告【72人】
• 2、日照市人力資源和社會保障局2022年12月份有事業(yè)招聘嗎
• 3、2022年山東省日照市莒縣引進(jìn)高層次人才公告【12人】
• 4、2022山東省日照市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選公告【244人】
• 5、2022山東日照本土公務(wù)員面試人選怎么定？

2022年山東省日照市莒縣第二批青年人才引進(jìn)公告【72人】

【 #事業(yè)單位# 導(dǎo)語】2022年山東省日照市莒縣第二批青年人才引進(jìn)公告【72人】已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：2022年11月4日9:00至11月6日17:00，通過發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行報(bào)名，以郵箱顯示接收時(shí)間為準(zhǔn)。 無 現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

為深入實(shí)施青年人才引進(jìn)行動，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定以及莒縣人才需求情況，經(jīng)研究，開展莒縣第二批青年人才引進(jìn)行動，擬引進(jìn)人才72名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件及范圍

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.崗位所需的其他條件;

7.年齡應(yīng)在40周歲以下(1981年11月4日及以后出生);

8.在職人員(含簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘，須征得具有用人管理權(quán)限的部門單位同意?，F(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學(xué)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作隱余為條件應(yīng)聘。莒縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、實(shí)行人員控制總量備案管理的人員不能應(yīng)聘。

因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

9.應(yīng)聘人員須在2022年11月4日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

二、招聘崗位

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

三、報(bào)名和審核

(一)報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2022年11月4日9:00至11月6日17:00，通過發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行報(bào)名，以郵箱顯示接收時(shí)灶老滾間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫、提交個人報(bào)名信息資料并將相關(guān)材料掃描件和本人電子照片以壓縮包的形式通過電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件主題請注明“青年人才應(yīng)聘+姓名+學(xué)校+專業(yè)”，相關(guān)證明材料主要包括：畢業(yè)證和學(xué)位證、有效期內(nèi)的二代身份證、《2022年莒縣第二批青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證書、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書、規(guī)培證或規(guī)培合格證明等相關(guān)材料。在職人員還須提交具有用人管理權(quán)限部門(單位)出具的書面同意報(bào)考證明。對按時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的在職人員，經(jīng)縣青年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，須在總成績公布5個工作日內(nèi)提供，逾期不能提供的視為自動放棄。

各招聘單位報(bào)名電子郵箱及聯(lián)系電話：

(詳見公告)

為確保報(bào)名工作無遺漏，應(yīng)聘人員報(bào)名后電話聯(lián)系報(bào)考單位確認(rèn)。

報(bào)名資格一經(jīng)審核通過，報(bào)名信息不能更改，每人限報(bào)一個崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意填寫報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，查實(shí)后由縣青年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消其本次應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

(二)單位初審

時(shí)間：2022年11月4日至11月7日(上午9:00至12:00，下午14:00至17:00)。

各招聘單位成立初審小組，負(fù)責(zé)資格初審工作。按照既定時(shí)間及時(shí)查看本單位的報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。對具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。初審結(jié)果以電子郵件形式反饋，應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束后及時(shí)登錄個人郵箱查詢初審結(jié)果。

崗位匯總表中含念的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。招聘崗位專業(yè)要求為學(xué)科大類、門類的，即該大類、門類所包含的專業(yè)均符合要求;專業(yè)要求為類、一級學(xué)科的，即該類、一級學(xué)科所包含的專業(yè)或方向或?qū)I(yè)學(xué)位均符合要求。對于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄中沒有的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))和國(境)外專業(yè)，考生在報(bào)名時(shí)需注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，招聘單位將根據(jù)崗位專業(yè)需求進(jìn)行審核。

(三)現(xiàn)場資格審查

通過資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、有效期內(nèi)的二代身份證、《誠信書》、與《報(bào)名登記表》同底版1寸近期免冠彩色照片2張，《2022年莒縣第二批青年人才報(bào)名登記表》及崗位招聘要求的其他證明材料，由各招聘單位主管部門組織審查。

在職人員還需提交具有用人管理權(quán)限部門(單位)出具的書面同意報(bào)考證明。

招聘崗位需要提供工作經(jīng)歷的，還需提供工作經(jīng)歷證明材料，包括勞動合同或者聘用合同、社保繳費(fèi)證明、銀行工資流水證明等。在不同單位從事相關(guān)工作的，應(yīng)分段提供。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2022年11月4日為截止日期。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、*等不作為工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘人員資格審查貫穿整個招聘工作全過程，任何一個環(huán)節(jié)審查不合格，取消應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格審查結(jié)束后，按實(shí)有通過審查人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

四、考試安排

考試采取面試的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員從事工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，面試成績即為考試總成績。同一應(yīng)聘崗位，通過資格審查的人數(shù)超過崗位招聘計(jì)劃10倍的，增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面試面談，根據(jù)初試成績，按照招聘計(jì)劃1:5的比例，確定進(jìn)入面試范圍人選。初試成績不計(jì)入面試成績。

面試面談時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制計(jì)分。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

博士研究生應(yīng)聘的，采取面試面談的方式進(jìn)行，根據(jù)面談、考察和體檢情況決定是否聘用，不占用本次招聘計(jì)劃名額。

五、考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上由高分到低分按應(yīng)聘崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的，一并納入考察體檢范圍。

各招聘主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、個別談話等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察體檢范圍的，須報(bào)縣青年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在莒縣政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由各招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由各招聘主管部門提出聘用意見，按程序辦理聘用備案相關(guān)手續(xù)。應(yīng)聘莒縣人民醫(yī)院、莒縣中醫(yī)醫(yī)院、莒縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心崗位的實(shí)行人員控制總量備案管理，應(yīng)聘其他崗位的納入編制實(shí)名制管理。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限為5年并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他招考(聘)、提出辭職或調(diào)離縣外等事宜。

七、疫情防控

在引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在莒縣人民政府門戶網(wǎng)站()發(fā)布。

八、其他

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)查詢莒縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

信息發(fā)布網(wǎng)站：莒縣政府門戶網(wǎng)站()。

招聘崗位資格條件咨詢請與招聘單位直接聯(lián)系。

本《簡章》由莒縣青年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

附件

1：2022年莒縣第二批青年人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

2：2022年莒縣第二批青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表

3：2022年莒縣第二批青年人才引進(jìn)誠信書

原文標(biāo)題：2022年莒縣第二批青年人才引進(jìn)行動公告

文章來源：

日照市人力資源和社會保障局2022年12月份有事業(yè)招聘嗎

日照市人力資源和社會保障局2022年12月份沒有事業(yè)招聘。根據(jù)查詢相關(guān)哪行公開信息顯示，招聘時(shí)李埋嘩間一般在每年4月份開始，招聘活動一般持續(xù)到8月份。它是日照市人民政府下設(shè)的一個行政機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日照市人力資源液碼和社會保障工作。

2022年山東省日照市莒縣引進(jìn)高層次人才公告【12人】

【 #事業(yè)單位# 導(dǎo)語】2022年山東省日照市莒縣引進(jìn)高層次人才公告【12人】已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間自簡章發(fā)布之日起至2022年11月20日17:00， 現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

為助力縣域經(jīng)濟(jì)突破，支持企業(yè)進(jìn)一步拓寬引才育才渠道，精準(zhǔn)培養(yǎng)一批更加熟悉企業(yè)基層、更加契合產(chǎn)業(yè)需求的事業(yè)人才隊(duì)伍，夯實(shí)留才用才基礎(chǔ)，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)高層次人才12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.政治素質(zhì)好，思想品德好，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力;

4.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排;

5.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì);

6.具有崗位所需的專業(yè)和技能條件;

7.在職人員應(yīng)聘的，需經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位出具同意報(bào)考證明;

8.崗位所需的其他條件。

(二)年齡及工作經(jīng)歷要求

1.碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下(1986年11月2日及以后出生);博士研究生年齡應(yīng)在45周歲以下(1976年11月2日及以后出生);

2.具有3年以上相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷(須查驗(yàn)繳納社保記錄和相應(yīng)工作成果證明);

3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、個人實(shí)際學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷與檔案記載不一致的人員不得報(bào)考;在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考;在讀全日制普通高校學(xué)生不得報(bào)考，也衫戚不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。莒縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員和人員控制總量備案管理人員不得報(bào)考。

具體崗位數(shù)量和專業(yè)要求詳見附件。

二、報(bào)名和資格審查

報(bào)名和資格審查工作，按以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名

此次招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間自簡章發(fā)布之日起至2022年11月20日17:00，報(bào)名人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名登記表(xlsx電子版)及相關(guān)材料掃描件(PDF格式)發(fā)送到j(luò)xrsjsgk@rz.shandong.cn郵箱，郵件標(biāo)題格式為“姓名+招聘單位+崗位名稱”，報(bào)名時(shí)間以郵箱顯示接收時(shí)間為準(zhǔn)。

專業(yè)符合多個崗位要求的，可以同時(shí)兼報(bào)多個崗位，但需明確崗位順序。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2022年11月2日及以前取得)、有效期內(nèi)的二代身份證、相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)神仿聘介紹信，對按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在考試成績公布之后3日內(nèi)提供。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名和考試，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)資格審查

本次高層次人才引進(jìn)，主要根據(jù)教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)進(jìn)行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。招聘崗位明確了專業(yè)要求，其中，崗位專業(yè)要求為類、一級學(xué)科的，即該類、一級學(xué)科所包含的專業(yè)或方向或?qū)I(yè)學(xué)位均符合要求。

特別提醒：鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)招聘單位參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，請應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄中沒有的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))和國(境)外專業(yè)，考生在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情游塌纖況，必要時(shí)可主動聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，招聘單位將根據(jù)崗位專業(yè)需求進(jìn)行審核。

按通過資格審核的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍人選，通過資格審核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名人員應(yīng)對本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

三、考試和考察

考試采取面試的方式進(jìn)行。按照通過初審的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知單或不按要求參加面試的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的面試成績，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢程序。面試成績在莒縣政府門戶網(wǎng)站面向社會公布。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)考生面試成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，等額組織考察體檢。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、能力素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)對應(yīng)聘人員是否符合崗位規(guī)定的資格條件，所提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核?？疾鞎r(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)配合考察組，協(xié)調(diào)調(diào)取、查閱個人檔案，自開具調(diào)檔函之日起一個月內(nèi)無法調(diào)取、查閱檔案的，不予聘用。應(yīng)聘人員檔案基本信息涂改嚴(yán)重、造假、重要材料和信息不一致的，不予聘用。

四、體檢

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因放棄體檢或體檢不合格造成空缺的，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用和管理使用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由莒縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在莒縣人民政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的予以聘用，對反映問題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。受聘人員按如下規(guī)定管理使用：

1、聘用單位和新聘人員簽訂聘用合同;

2、新聘人員納入編制實(shí)名制管理，實(shí)行試用期制度;

3、安排到莒縣七大產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)一線崗位鍛煉，服務(wù)期3年，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，人事關(guān)系及工資、福利待遇按在職事業(yè)單位人員管理;

4、開展服務(wù)期間，專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次評聘不受單位設(shè)崗比例限制，職務(wù)安排不受影響，服務(wù)企業(yè)提供必要的工作和生活條件，依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi);

5、由派出單位和服務(wù)企業(yè)共同管理，日常管理和使用以企業(yè)為主，接受有關(guān)部門單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)，年度考核由服務(wù)企業(yè)出具意見，派出單位按有關(guān)規(guī)定確定人才的考核結(jié)果。服務(wù)期間不得調(diào)出到縣內(nèi)外其他事業(yè)單位;

6、服務(wù)期滿，受聘人員根據(jù)個人發(fā)展意愿，自主選擇工作去向。選擇到事業(yè)單位工作的，返回到相應(yīng)的事業(yè)單位;選擇留在企業(yè)工作的，辦理事業(yè)單位解聘手續(xù);

7、開展企業(yè)服務(wù)期間因表現(xiàn)不佳出現(xiàn)年度考核不合格情形的，或者連續(xù)2次被不同服務(wù)企業(yè)“退回”的，或者出現(xiàn)其他影響聘用情形的，派出單位與其解除聘用合同。

六、其他

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《公告》由莒縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

信息發(fā)布網(wǎng)站：莒縣政府門戶網(wǎng)站()

咨詢電話：0633-7962716、0633-6206108

附件

附件1：莒縣公開引進(jìn)高層次人才招聘計(jì)劃.xlsx

附件2：莒縣公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.xlsx

附件3：誠信書.docx

原文標(biāo)題：莒縣公開引進(jìn)高層次人才公告

文章來源：

2022山東省日照市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選公告【244人】

【 #事業(yè)單位# 導(dǎo)語】2022山東省日照市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選公告【244人】已發(fā)布，為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委人才工作會議精神，加大招才引智力度，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，決定實(shí)施市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選行動，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。為了方便考生報(bào)考， 現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：

報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

4.在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上;

5.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格等條件;

6.年齡應(yīng)在35周歲以下(1986年5月7日以后出生)，博士研究生放寬至40周歲以下(1981年5月7日以后出生);

7.具備招聘崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得應(yīng)歷者聘。

日照市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員，以及從我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿半年的人員(截止公告發(fā)布之時(shí))，不列入本次招聘范圍。

已參加工作的人員報(bào)名須由所在單位出具書面同意報(bào)名意見。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

暫未取得肢春薯國(境)外學(xué)位認(rèn)森備證的海歸留學(xué)人員，采取“+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料，其他應(yīng)聘人員須在2022年5月7日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。

招聘辦法和程序

(一)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

1.個人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年5月18日9:00—5月22日17:00

查詢時(shí)間：2022年5月18日9:00—5月23日17:00

報(bào)名網(wǎng)站：日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()事業(yè)單位公開招聘專題

報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填報(bào)個人信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片(保證照片清晰可辨)。每人可報(bào)考1個崗位。報(bào)名人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動替換前一次信息。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。

報(bào)名人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實(shí)一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

報(bào)名人員對招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與招聘單位聯(lián)系。招聘單位的咨詢電話可通過附件查詢。

崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人力資源社會保障部制定的全國技工院校專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位專業(yè)要求為學(xué)科門類的，即該門類所包含的專業(yè)均符合要求;專業(yè)要求為類、一級學(xué)科的，即該類、一級學(xué)科所包含的專業(yè)或方向或?qū)I(yè)學(xué)位均符合要求。

2.網(wǎng)上初審

初審時(shí)間：2022年5月18日9:00—5月23日17:00

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，報(bào)名期間及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果，并對初審結(jié)果負(fù)責(zé)。具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過初審的，要說明理由;提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。

3.打印表格

報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2022年5月24日17:00前，下載打印《2022年日照市市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信書》，以備面試前資格審查時(shí)使用。

(二)考試和資格審查

考試采取面試的方式進(jìn)行。綜合類崗位面試由市事業(yè)單位人事綜合管理部門與招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，具體時(shí)間安排等要求另行通知。教育類、衛(wèi)生類、高職技師學(xué)院類崗位面試具體事宜，由各部門、各高職技師學(xué)院自主確定、另行通知。

通過網(wǎng)上初審的人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例超過5:1的崗位，由招聘單位采取面談初選的方式，按5:1比例確定進(jìn)入面試范圍人選;比例低于5:1的崗位，按通過資格審查的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選;出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

1.面試前資格審查

招聘單位選派專人對進(jìn)入面試范圍人選的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

進(jìn)入面試范圍人選需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交《2022年日照市市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選報(bào)名登記表》、本人相關(guān)證明材料(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

(1)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

(2)其他人員應(yīng)聘的，提交身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2022年5月7日之前取得)。

(3)在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

(4)海歸留學(xué)人員以國(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的書;已取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證應(yīng)聘的，還需提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的。

招聘單位就資格審查提出是否同意面試意見，并簽字蓋章予以確認(rèn)。

2.面試

面試主要測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

面試采用百分制計(jì)算面試成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，可采取加試的方式確定。

(三)考察和體檢

招聘部門(單位)成立考察體檢工作小組，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定考察體檢人選，結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序并組織實(shí)施。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并形成書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由招聘單位提出遞補(bǔ)意見，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員聘用備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

其他

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)對公開招聘違紀(jì)違規(guī)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

(三)在招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()發(fā)布。

本公告及未盡事宜，由中共日照市委組織部、日照市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

綜合類崗位0633—8866229，5177630

教育類崗位0633—8771906

衛(wèi)生類崗位0633—7960706

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

日照市人力資源考試中心0633—8777835

2022年日照市市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選崗位匯總表

2022山東日照本土公務(wù)員面試人選怎么定？

山東本土公務(wù)員是山東省每年的熱門項(xiàng)目，競爭的人很多。筆試結(jié)束后，所有考生都想知道山東公務(wù)員考試的分?jǐn)?shù)線，以及自己的分?jǐn)?shù)能否進(jìn)入面試，從而評估自己的分?jǐn)?shù)。那么2022山東日照本土公務(wù)員到底是如何確定進(jìn)面人選的？下面高頓公考網(wǎng)絡(luò)小編帶你來看看。

2022山東日照本土公務(wù)員面試人選怎么定

2022年日照市面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務(wù)員筆試合格分?jǐn)?shù)線是筆試成績不低于50分。市公務(wù)員主管部門按照面試人數(shù)與錄用計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，確定各職位參加面試人選。

筆試合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，以現(xiàn)有筆試合格人員為面試人員；如果最后一名筆試成績并列的人員，筆試成績并列的人員應(yīng)同時(shí)確定為面試候選人。

2022年7月28日至7月29日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)面試前資格審查。相關(guān)人員必孝運(yùn)槐須按招巧友聘機(jī)構(gòu)指定的時(shí)間和方式參加資格審查。悄旦

面試人選參加資格審查要按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單，并且如實(shí)報(bào)告了健康排查有關(guān)信息，最后確認(rèn)參加面試。

面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主。沒有參加考試的，被認(rèn)為自動放棄面試資格。面試人員名單將在“燈塔-日照黨建網(wǎng)”的“錄用公務(wù)員專題”統(tǒng)一公布。

面試前資格考試的具體時(shí)間、形式及相關(guān)問題請咨詢招聘部門。如果您想了解更多關(guān)于山東省公務(wù)員考試的信息，請關(guān)注高頓公考網(wǎng)站。點(diǎn)擊領(lǐng)取省考資料

關(guān)于2022日照市人才招聘會時(shí)間表和日照市人才招聘市場的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。