中國(guó)石化

職工處分規(guī)定

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2023版解讀

《處分規(guī)定》是中國(guó)石化的基礎(chǔ)性政紀(jì)處分制度，也就是“家規(guī)家法”。2014年6月首次頒布實(shí)施，2018年作了首次修訂。

★ 修訂的重要意義★

健全企業(yè)監(jiān)督體系的重要舉措

適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的客觀需要

實(shí)現(xiàn)公司制度與黨紀(jì)國(guó)法有效銜接的必然要求

織密制度籠子推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要

★ 《規(guī)定》主要內(nèi)容★

2023版《規(guī)定》共6章76條。

第一章 總則

共7條。主要闡明制定目的和依據(jù)，職工處分的適用范圍、指導(dǎo)思想及應(yīng)當(dāng)遵循的工作原則等。

第二章 政紀(jì)處分的種類和適用

共20條。明確了處分的種類和期間、責(zé)任劃分和運(yùn)用規(guī)則等。

第三章 對(duì)違法犯罪職工的處分

共3條。對(duì)職工違法犯罪如何處理作出規(guī)定。

第四章 違規(guī)違紀(jì)行為及處分

共30條。包括對(duì)違反黨和國(guó)家政治要求、生產(chǎn)管理規(guī)定、經(jīng)營(yíng)投資管理規(guī)定、組織人事外事管理規(guī)定、廉潔從業(yè)要求，以及其他違規(guī)違紀(jì)行為的處分。

第五章 政紀(jì)處分權(quán)限和程序

共12條。明確專責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督專責(zé)和主管部門的監(jiān)督管理責(zé)任，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法職工的調(diào)查處理程序。

第六章 附則

共4條。明確制度適用、生效、解釋和新舊制度銜接運(yùn)用等。

第一章

總 則

制定依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》

《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》

有關(guān)國(guó)有企業(yè)管理人員處分的規(guī)定

適用范圍

適用于中國(guó)石化對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的職工給予政紀(jì)處分的活動(dòng)。

工作原則

堅(jiān)持歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則

堅(jiān)持民主集中制原則，集體討論決定

堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正原則

堅(jiān)持懲前毖后、治病救人原則

處分類型

國(guó)有企業(yè)管理人員范圍：基層副職以上管理序列人員，以及承擔(dān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督職責(zé)的專業(yè)技術(shù)序列人員，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為國(guó)有企業(yè)管理人員；其他人員在行使公權(quán)力時(shí)，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為國(guó)有企業(yè)管理人員。

第二章

政紀(jì)處分的種類和適用

政紀(jì)處分的種類及期間

（一）警告，六個(gè)月；

（二）記過，十二個(gè)月；

（三）記大過，十八個(gè)月；

（四）降級(jí)，二十四個(gè)月；

（五）撤職，二十四個(gè)月；

（六）留用察看，十二個(gè)月或者二十四個(gè)月；

（七）開除。

處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計(jì)算。

處分期所受影響

職工在受處分期間不得被評(píng)優(yōu)評(píng)先、列為領(lǐng)導(dǎo)人員梯隊(duì)人選或者進(jìn)一步使用，不得晉升職務(wù)（職位）、崗位等級(jí)（職 級(jí)）、職稱。其中，被記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看的，不得晉升薪酬等級(jí)及檔次。

受到降級(jí)或者撤職處分的，解除處分不恢復(fù)原職務(wù)（職位）、崗位等級(jí)（職級(jí)）、薪酬待遇。

多種處理方式單獨(dú)或

組合使用的規(guī)定

職工違規(guī)違紀(jì)違法，可以按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、提醒談話、誡勉，或者給予組織處理、扣減薪酬、禁入限制等處理。

組織處理、扣減薪酬、禁入限制等方式可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分合并使用。

違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)

責(zé)任人員的區(qū)分

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

第三章

對(duì)違法犯罪職工的處分

職工犯罪，有下列情形之一的，

給予開除處分

因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

被判處管制、拘役或者因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分。對(duì)于個(gè)別可以不予開除的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分二十四個(gè)月，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，給予撤職或者留用察看處分；造成嚴(yán)重不良影響的，給予開除處分。

第一章

第一章

第四章

違規(guī)違紀(jì)行為及處分

違反黨和國(guó)家政治要求行為的處分

違反生產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

違反經(jīng)營(yíng)投資管理規(guī)定行為的處分

違反組織人事、外事管理規(guī)定行為的處分

違反廉潔從業(yè)要求行為的處分

其他違規(guī)違紀(jì)行為的處分

第五章

政紀(jì)處分權(quán)限和程序

給予職工政紀(jì)處分，由企業(yè)承擔(dān)監(jiān)督調(diào)查處置問責(zé)職能的專責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織開展。

主管部門在職責(zé)和管理權(quán)限范圍內(nèi)履行監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)于涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法需要給予政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交專責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)處理，并根據(jù)需要配合調(diào)查。

對(duì)生產(chǎn)安全、生態(tài)環(huán)境、質(zhì)量等事故事件，專責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處理。

第六章

附 則

集團(tuán)公司及其所屬企事業(yè)單位、控股子公司、 具有實(shí)際控制力的參股公司依法履行民主程序后，適用本規(guī)定。

自 2023 年 9 月 1 日起施行。

編輯：河南石油紀(jì)檢監(jiān)督部 李娟 鄧越